纵观中国几千年的历史，我们会发现，教师一直是一个受人尊敬的体面职业，现在也是如此。很多同学毕业后都非常热衷于从事教师这个职业，无论是师范专业还是非师范专业，都可以报考教师这个岗位，但是往往我们所获得的教师岗位也是不一样的。有的老师就是我们说的“铁饭碗”。但是，合同制教师不一样。他们与自己的学校或地区签订雇佣合同来上课。那么教师事业编和合同工的具体区别是什么呢？作为教师，事业编制和合同工有什么区别？主要有四个差距，很现实。
差异一:薪资待遇差异
如果我们是有职业的教师，全国各地教师的基本工资都是一样的，从小学到大学一直处于递增阶段。也就是说，我们所学课程的水平越高，我们所能拿到的工资就越高。整体根据国家具体情况而定，而合同工是学校或地区单方面签订的，所以工资水平是根据当地经济水平和学校情况支付的。没有固定的标准。
区别二:工作年限的区别。
所谓工作年限的区别，是指合同的有效期。一般签订合同的时间有长有短，有的几个月，有的长达几十年。但具体考核要根据当地情况进行。如果考核不合格，申请人将随时面临被辞退，申请人还将面临一定的单方面违约处罚。可以说，一个编制合同的老师，只要在工作中不犯太多的错误，就能在这个岗位上一直呆到退休。
差异三:发展的差异
从以上两个区别来看，很明显教师的编制更有保障，但自由度相对较低。对于很多事业编制教师来说，即使以后发现自己不适合这个行业，离职也会非常困难。但是合同工一般签约的话，可以选择继续续约或者从事其他工作，相对来说比较高，以后可以找到更适合自己的工作。
区别四:职称晋升的区别。
虽然我国近年来一直在进行改革，据说正在试图消除合同工和职员在职称晋升方面的差异，但往往由于不同地区发展的制约，很难很好地实施这一政策。很多合同工往往会给有职称的老师让路，所以在这方面，合同工并没有太大的优势。
以上四个区别是教师编制和合同工比较大的区别，各有各的优势，但是总体来说，教师编制更有优势，对于那些想长期从事教师这个职业的同学来说也是一个不错的选择。但如果想先试水，可以通过参加一些简单的考试，与学校和地区签订短期合同，以后视情况而定。
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