华为工资待遇2017 华为2019年收入

2020年3月31日下午，华为召开线上发布会，公布了2019年度业绩。据华为轮值董事长徐志军介绍，华为2019年收入8588亿元，同比增长19.1%。净利润627亿元，同比增长5.6%。财报显示，去年华为19.4万员工的平均月薪约为6.4万元。

在华为营收中，中国地区收入占比最高，为5067亿元，同比增长36.2%华为营收中，中国占比最高，为5067亿元，同比增长36.2%。

华为营收中，中国占比最高，为5067亿元，同比增长36.2%；欧洲、中东、非洲收入2060亿元，同比增长0.7%；亚太地区为705亿元，同比下降13.9%；美国为525亿元，同比增长9.6%。

去年华为研发投入1317亿元，占全年销售收入的15.3%。10年间研发总投入超过6000亿元。

在运营商业务领域，华为引领5G商用进程，与全球运营商建立了5G联合创新中心，持续推进5G商用和应用创新；推出RuralStar系列解决方案，有效解决偏远和边缘覆盖问题，为50多个国家和地区的4000多万偏远地区人口提供移动互联网服务，实现销售收入2967亿元，同比增长3.8%。

企业业务助力行业客户数字化转型，构建数字世界的基础。超过700个城市和228家世界500强企业选择华为作为其数字化转型的合作伙伴。华为首次发布计算产业战略，致力于成为智能世界的“黑土地”，推出全球崛起最快的910 AI处理器和AI训练集群Atlas 900，实现销售收入897亿元，同比增长8.6%。

消费者业务领域保持稳定增长，智能手机出货量超过2.4亿部。以PC、平板、智能穿戴、智能屏等消费者为核心的全场景智能生态布局进一步完善，实现销售收入4673亿元，同比增长34%。

华为轮值主席徐志军表示:“2019年对华为来说是不平凡的一年。在极其严峻的外部挑战下，华为全体员工团结一致，专注于为客户创造价值，赢得了客户和合作伙伴的尊重和信任，整体运营稳定。”

华为员工去年平均月薪约6.4万元。

3月31日，华为发布2019年公司业绩。财报显示，去年华为19.4万员工的平均月薪约为6.4万元。

财报显示，华为2019年员工费用支出为1683.29亿元，去年同期为1465.84亿元，增长14.8%。

员工费用包括:工资及其他福利、时间单位计划、离职后计划等三个方面。

其中，在岗职工工资薪金及其他福利费1349.37亿元，同比增长20%，单位时间计划支出140.48亿元，同比下降16.9%。

时间单位计划是华为实施的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。根据计划，华为授予员工时间激励单位，获得时间激励单位的员工自授予之日起五年内可享有现金支付的权利，包括年度收入和期末累计增值收入。

目前，华为约有19.4万名员工。按此计算，华为每位员工平均年收入76.8万元，平均月收入6.4万元。

从财报中的数字来看，华为员工的收入并不是最高的。此前，腾讯财报显示，腾讯员工平均月薪为7.48万元。

去年，智能手机的出货量超过了2.4亿部。

3月31日下午，在华为2019年度业绩在线发布会上，华为轮值董事长徐志军介绍，去年智能手机出货量超过2.4亿部。

据他介绍，华为消费者业务整体营收4673亿元，同比增长34%，全球月活跃用户超过6亿。

财报显示，在智能手机领域，2019年，华为(含荣耀)智能手机出货量超过2.4亿部，同比增长超过16%，其中5G手机出货量超过690万部。根据IDC和Strategy Analytics的报告，2019年华为(含荣耀)智能手机市场份额达到17.6%，位居全球前两位。5G手机市场份额全球第一。

2019年，华为Mate和P系列旗舰手机出货量超过4400万台，同比增长53%。其中，华为P30系列搭载的革命性RYYB超感光传感器和潜望镜超变焦镜头被消费者形象地比喻为“夜视仪”和“望远镜”，上市8个月内出货量已突破2000万台。

在PC领域，以华为MateBook X Pro为代表的PC产品以“一键传输”、“多屏协同”等独特创新为消费者带来了良好的“多屏互动”体验。2019年，华为PC出货量同比增长超过200%。

智能穿戴和智能音频服务保持快速增长，华为WATCH GT2和全球首款半开放式降噪TWS(真无线立体声)耳机FreeBuds 3的销量也保持快速增长。智能穿戴业务出货量同比增长170%；智能音响出货量同比增长超过200%。

文/北京青年报记者文薇