在国企，跟领导对抗真的不是明智的选择。
靠能力突破，就得遇到一个品德高尚的人。
但是这个概率太低了。
他们大多以利益为重，喜欢下属对他毕恭毕敬，让他更有面子，满足他们的虚荣心。
所以，如果你没有天线，就要尽早看透现实，未雨绸缪。
一、在国企，与领导对抗的10条后果，请知悉：1.能力再强，成绩再好，都没有机会升职。
2.越是感到挫败，越容易被领导边缘化。
3.越是抱怨，越是抱怨，越容易被人盯上，甚至被设计踏入陷阱，导致犯错，最后离开。
4.你越是不服从领导，领导就可能帮着树敌，培养你的同事甚至你的徒弟，提拔他们踩你，这样他们就会血本无归。
5.可能领导不用密谋，直接用公开计划。通过操作，他们可以把你派到一个有风险的项目中去，这会让你吃不了兜着走。
6.越做的漂亮，越是表扬你，越是给你工作，别人没事干，你却加班加点，身心疲惫。
7.知道你在努力，期待升职，你就去计划，给你画大饼，不断的榨干你的价值，但是你不会升职。
8.领导很容易挑你的毛病。有小错误就会无限放大。如果你有成就，让你的同事分享功劳，让你无处可哭。
二、在职场，这10条说话技巧，领导会喜欢：1.讲话逻辑性强，重点突出，简洁明了。
2.控制讲话节奏，说话慢一点，稳一点，不要轻佻。
3.懂得揣摩领导的意图，说话目的明确，说话有实质内容，不会和领导对着干。
4.懂得先说领导喜欢什么，然后委婉地反馈一些问题，征求领导的意见。
5.当领导让你拿出解决方案的时候，你肚子里已经有好主意了，提出相关建议让领导决策。
6.承认自己的不足，认真接受领导的建议，表达自己的上进意愿。
7.表扬领导的好领导，把成绩和功劳归于领导。
8.遇到责任时，坦诚自己做不到位，突出自己的责任感。
9.想解决一个问题，可以从大义出发，高举高打，师从名师，让领导脸上有光。
10.有了利益，就要有共赢的思维，懂得让领导吃肉，才有喝汤的机会。
说得好不如做得好。
说，不仅仅是奉承，奉承。
而是懂得从领导的角度去思考精神、物质、心理的利益。
你只有说到领导的心坎上，让领导感到高兴，你才方便被欣赏。
如果只知道怎么当官，不知道怎么说话，可能事倍功半。
想要改变自己的困境，就得注意上面的技巧。
做到以上几点，你会事半功倍。
每天工作忙不是重点。重点是如何让自己的工作得到领导的认可，让领导主动培养你。
三、在国企，不会有错的12条经验教训，请牢记：1.多做事，多服从，少争论，少反抗。
2.多听少说，多说好话，少说批评别人的话。
3.同事真的是同事，不要把他们当朋友，更不要推心置腹。
4.想要生存，就得有核心竞争力。不可替代性越强越好。
5.能力确实需要，但不是升职加薪的必要条件。
6.只会用心做事，不懂得好好与人打交道，做事就不会顺利。
7.不要太在意别人的评价，走自己的路就好。因为不管你是好是坏，总有人对你有意见。
8.不要太锋芒毕露，更不要做出头鸟。这样做的人不会吃亏。
9.把你看到的放在心里，把你听到的守口如瓶。别说话，没人会把你当哑巴。
10.核心技能，掌握在自己手里最安全。你徒弟70%的能力是你工资下降的开始。
11.最好在交给别人的材料上签字。好的记忆永远比不上糟糕的书面记忆。关系再好，也要留下证据。
12.时刻准备着。重要事项最好发微信，打开内容。有时候可以帮你省很多事。需要的时候，随时随地都能找到。
迷茫的时候一定要静下心来思考人生。
大多数人选择了身体上的努力，却忽略了精神上的努力。
说白了，我宁愿受体力之苦，也不愿受精神之苦。
人和动物的区别在于，我们会主动思考，主动总结教训，主动避免再犯错误。
当你遇到困难的时候，你必须停下来分析自己，问题出在哪里？
曾国藩书房里有一副十六字对联——以大局为重，从小处着手；闭上你的嘴，独自生活，闭上你的心。
曾国藩用这十六个字作为自己自省的座右铭。
他相信，如果能做到这两点，他的前途将是不可限量的，将来非富即贵。
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