面试评语怎么写(面试综合评价评语简洁)

招聘期间，HR要面试数百名求职者。相比你过去的经历，他们更在意你的能力是否与职位匹配。所以正确的打开方式是分析职位需求，结合职位描述的关键词，把自己符合职位要求的核心能力词放在自我评价里，让面试官看到重点。

例如，税务JD是这样的:

经过分析，我们可以提炼出关键词，然后结合自己的经验完成自我评价:

你在逛购物网站的时候，有没有发现商家喜欢在商品详情页贴一堆数据和实际案例？这样做是为了让别人觉得产品是专业的，获得消费者的信任。

这个原则也适用于简历。我们不就是为了赢得HR的信任，让他们觉得我们能胜任这份工作，才努力写出一份优秀的简历吗？一份简历中，只有案例和数据才能证明一个人的能力。

在描述能力的时候，需要有具体的案例来增加可行性。为了更清晰的展现实力，还可以用数据的对比。比如学习能力强，可以用“大学连续四年获得最高级别奖学金”来证明。比如文案能力强，可以用“运营微信官方账号，一年每天更新，最大阅读量超过10w+”

再比如，如果你打算应聘一个新媒体运营岗，但之前没有微信排版经验，就不要在自我介绍中提到“请相信我会努力学习”之类的描述。我们应该突出我们的优势。

比如他有很好的活动策划能力，策划过2000多人的义卖，付费转化率20%，对微信官方账号的粉丝增长和转化率有一定的了解。

在主流招聘网站上，“自我评价”一般放在第一栏。所以每个人都要写出自己核心竞争力的亮点。那如何巧妙地用“自我评价”来为你背书呢？

1)相同领域的多年经验

比如:6年资深财务分析，精通所有岗位技能。

2)行业知名项目负责人/获奖人/名牌大学毕业生

比如:微信“春晚摇红包”主策划/大学生电影节最佳短片编剧奖/北京大学光华学院金融硕士。

3)知名公司实习/工作经历

比如:在世界500强独角兽公司的工作/实习经历。

结合以上提示，我们可以做一个很好的“自我评价”:

XX独角兽公司mcn机构两年自媒体广告经验，熟悉国内各大广告投放模式；负责在百度/神马/360搜索推广XXX产品，预算100万/月，平均获客成本降低60%，公司排名第一。