工资计算方法(员工工资计算方法)

根据法律，22天的工资计算如下:

月薪=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)

还有另一种算法:

当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

出勤天数比例怎么算？

出勤率=21.75÷(当月出勤天数+法定节假日天数)

那么每个月怎么统计天数算工资呢？

答案:每月出勤天数+法定节假日天数。

边肖的月薪是5000元，七月有23个工作日。因为我有一天没有赴约，所以我的出勤是22天。那么，我7月份的月薪是多少？

500÷21.75×22×(21.75÷23)= 4782.6元

也可以这样计算:5000-5000÷21.75×1×(21.75÷23)= 4782.6元。

但有些企业是6天工作制，所以不用21.75来计算月薪。这个21.75是劳动法规定的，即365天减去104个周末，除以12个月。(365-104)/12，即21.75天。特别是带薪年假待遇的计算和工作时间加班工资的综合计算。这个21.75很关键。

不过21.75也有计算问题。

事假工资比全勤高。

以2020年7月为例。7月有23个工作日，8个休息日，没有法定节假日。假设休息一天，按照正向计算方法，月工资为:

500/21.75 * (23-1) = 5057.47元

按照逆向计算方法，月工资为:

500-5000/21.75 * 1 = 4770.11元

接近300元。

但你仔细看，当月工人全职工资应该是5000元，但如果你请一天事假，按照正向计算方法，你可以得到比全职工资高5057元。

工作天数少的时候，工资可能是负数，比不上班还难受。

以2020年7月为例。假设你请了22天事假，只工作了一天。根据向前计算的方法，你的月薪是:

500/21.75 * (23-22) = 229.88元

按照逆向计算方法，月工资为:

500-5000/21.75 * 22 =-57.47元，

按照正常情况，劳动者当月全部休事假无薪，但工作一天后，按照逆向计算方法，劳动者当月工资实际上变成了负数。

另外，一般是按照一年365天来计算的。实际上，每四年闰年就会有366天，多出来的一天可能是休息日，也可能是工作日。

不同的计算方式，工资可能不同。你的家人是怎么计算你的工资的？

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