劳动仲裁不予受理的6个条件，你知道多少？(劳动仲裁不予受理的6个条件，你了解多少？)

劳动仲裁不予受理的6个条件，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，但并不是所有劳动争议都适合通过劳动仲裁来解决。根据劳动法和相关规定，存在一些情况下劳动仲裁不予受理，即不具备受理的条件。下面将介绍劳动仲裁不予受理的六个条件。

劳动仲裁不予受理的6个条件

1. 劳动争议不属于劳动仲裁的管辖范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁仅适用于劳动合同、劳动争议等涉及劳动关系的争议。如果涉及其他法律规定的争议，例如合同纠纷、侵权纠纷等，则不属于劳动仲裁的管辖范围。

2. 劳动争议已经过诉讼程序处理

如果劳动争议已经通过诉讼程序进行了处理，那么劳动仲裁将不予受理。因为一旦通过诉讼程序处理，劳动争议已经进入法院的管辖范围，这时候再提起劳动仲裁就造成了司法冲突。

3. 劳动争议已经达成和解协议

如果劳动争议双方已经达成和解协议，并且协议已经履行完毕，那么劳动仲裁也将不予受理。因为和解协议已经解决了争议，再通过劳动仲裁来解决将没有必要。

4. 超过法定仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的诉讼时效为一年。如果劳动争议超过了这个时效，劳动仲裁将不予受理。

5. 双方当事人不具备劳动争议调解仲裁的资格

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，具备劳动争议调解仲裁资格的范围包括用人单位和劳动者。如果不属于这两个范围，例如行政机关、事业单位等，则不具备劳动争议调解仲裁的资格。

6. 劳动争议已经达到仲裁结论并经过人民法院生效

如果劳动争议已经通过劳动仲裁达到了仲裁结论，并且该结论已经经过人民法院的审理并生效，那么劳动仲裁将不予受理。因为一旦经过人民法院的审判，仲裁结论已经具备法律效力，再提起劳动仲裁没有意义。

劳动仲裁不予受理的6个条件，总结来说，劳动仲裁不予受理的六个条件分别是：劳动争议不属于劳动仲裁的管辖范围、劳动争议已经过诉讼程序处理、劳动争议已经达成和解协议、超过法定仲裁时效、双方当事人不具备劳动争议调解仲裁的资格，以及劳动争议已经达到仲裁结论并经过人民法院生效。