《国家监察》第二集观后感心得体会范文精选(国家监察第一集观后感)

《国家监察》第二集观后感心得体会范文精选， 《国家监察》第二集主要由三部分组成。先简单描述一下你看的内容，也就是你看的内容(包括印象深刻的图片)，然后表达你对你印象深刻的内容的感受、理解和思考。

最后总结我们对观看内容的理解和进一步思考，以及思考后的想法和体会。

第二集：你觉得怎么样

为消除执纪审查空白，切实解决纪委在监督执纪工作中不愿、怕、不会监督执纪的问题，进一步提高监督执纪水平。“交叉监管”是一项新举措，

交叉监督是围绕执纪监督、专项监督、问题线索收集、问题线索初步核实等环节进行的，对落实党的“六大纪律”和落实中央八项规定非常有利，会通过“交叉监督”挤掉工作中的一些人情。

真正解决熟人社会的监管困境。

推进作风建设，监督党员中的每一个干部，既是对党和人民事业负责，也是保护干部不犯错误。严格监督干部，挤出“人情”是前提，采取地区间交叉监督是好办法。

所谓交叉监管，就是通过统筹安排，分头监管，交叉监管，此外还要避免自查。避免熟面孔和人情往来的干扰，有效克服干部不想管、不想管、不想管的问题，便于发现真问题、暴露问题，有效进行整改。

这样才能最大限度的发挥监管的优势。

至于这种新模式面临的新问题，还需要进一步完善。可能存在不了解当地情况影响工作开展、不配合、看不透等问题。相信在机制的完善下，会逐步完善，打通全面从严治党的最后一公里。

需要更加努力。通过交叉督导，作风建设的失会更加注重真实和实效，使得成效更加明显。

第二集：你觉得怎么样

要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个保障”，扎实有效推进新时期干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难、敢于担当、清正廉洁、毕恭毕敬、不忘初心、牢记使命。

为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利而不懈努力。

要有知道方向的决心，要有勇往直前的决心。在全国组织工作会议上，明确了新时期党的组织路线方向。作为一名基层组织干部，要始终沿着这方面奋勇前进，沉下心来工作，心无杂念。

我们要把党建和组织工作的重要思想忠实地体现在工作中，落实到行动中。

要有努力思考、改革创新的勇气。做好新时代干部监督工作，必须在加强与全面从严治党的深度融合上下功夫，始终坚持把党的政治建设放在首位，始终把政治标准体现在干部选拔监督和日常监督的各个环节，突出关键少数。

加强对“一把手”的管理和监督，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的严格管理制度。干部监督工作把体制机制建设作为重要内容，建立健全一系列干部监督制度和办法，努力构建多维监督管理体系。

有明确的底线，做个好榜样。作为从事干部监督工作的团干部，监督者要自觉接受监督的意识，自觉加强党性修养，严守纪律规矩，坚持锻造绝对忠诚的政治品质，践行新时期党的组织路线。

不断提高干部监督的质量和水平。

《国家监察》第二集：你觉得怎么样？3

党政领导干部选拔任用工作意义重大，历来是社会各界和人民群众关注的焦点。违规用人、带病提拔等选人用人上的不正之风和腐败现象，也是最容易被干部群众诟病的话题。

约束权力最好的办法就是把权力放在阳光下，接受全方位、全过程的监督，严查违法违规行为。最近，《国家监察》的颁布实施，

建立刚性有力的问责制度，进一步端正选人用人风气，提高选人用人公信度，增添制度砝码和制度武器。

“用人不疑，不用疑人”是中国千百年来的用人信条；关心和信任同志，也是我们党的优良传统。信任是人民群众、党组织和上级对一个干部的政治放心、品质认可、能力肯定和情感亲和力。

是激励干部干事创业的一种动力，是权力的源泉，是行使权力的前提条件。党组织选拔任用干部，体现了党的信任和人民的重托。党员干部要珍惜这份信任，以诚惶诚恐、如履薄冰的态度对待权力。

积极作为，勇于担当，正确履行职责，以促进职业发展的工作业绩回报组织的信任。

信任不能代替监督。信任也是建立在充分理解、有力控制和有效监督的基础上的。绝对不是完全放任。换句话说，信任需要建立在“每个人都在制度的规则下行动”的前提下。党的十八大以来，

在一些地方，党员干部塌方式腐败等腐败案件充分说明，监督是正确行使权力不可或缺的保障。不受监督的权力必然导致腐败，这是永恒的铁律。通过严格有效的监督，警醒权力不要偏离正道，误入歧途。

以确保权力始终沿着正确的轨道运行，不辜负组织和人民的信任。

制度再好，也要靠人来执行。《国家监察》进一步规范和完善了选人用人监督检查的内容、机制、方式和责任追究。各责任机关和相关人员都要学会理解和实践，让监管超越“纸上谈兵”。

充分释放监督检查和问责的力量，严肃追责问责，营造清正廉洁的用人生态。

第二集：你觉得怎么样

党的十八大以来，总书记站在以党的伟大自我革命推动社会伟大革命的战略高度，提出了落实全面从严治党、从严管理监督干部要求的一系列新理念新思想新战略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。

我们必须不折不扣地执行它。

第一，对政治监督提出准政治要求。选人用人要坚持把政治监督放在首位，突出政治标准，树立政治导向，坚定政治信仰，体现政治担当；要完善机制，加强全过程监管。

严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，“一报两评”，落实“四个必须”，杜绝“带病提拔”；通过监督，引导党员干部旗帜鲜明讲政治、补钙壮骨、强身健体。

强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是树立明确导向，推进绩效监督实施。在干部管理上，也要加强履职监督和责任监督。一旦发现形式主义、官僚主义问题，必须立即处理，对干部实行跟踪考核、年终考核、多维考核、量化考核标准。

加强履职监督，以严管厚爱激发干部干事创业动力，督促干部弘扬奋斗精神、增强奋斗本领。

三是环顾四周，加强日常监管。在干部管理上，也要“做实做细日常监管，抓早抓小，防微杜渐”。要定期对干部的政治行动进行监督，日常严格监督，看是否严格执行报告制度，是否如实报告个人有关事项。

是否把忠诚老实融入到日常的学习和工作中。要加大提醒干部的力度和频率，抓苗头、防微杜渐，以问题导向倒逼党员干部有所作为。

第2集：你从评论中得到了什么

首先，加强思想教育，实行事前监管。

不能在监督的基础上监督，而要从根源入手，用“诗外功夫”，做好干部的政治思想教育：一是突出党性教育。充分利用革命教育基地，组织干部定期和不定期接受革命传统教育。

不断增强理想信念、宗旨意识和政治意识。二是加强廉政教育。专门组织廉政建设和干部监督培训，召开警示教育大会，公开曝光违法违纪典型案例，加强警示教育。三是交心。

主要领导不定期与干部谈心，及时提醒加强选人用人工作，以身作则，严格要求，不跑官要官，不计较亲友，注重公开公平公正，时刻刷新头脑，警钟长鸣，防止贻误时机。

其次，严格选拔任用程序，实施事中监督。

一是建立了拟提拔干部任前预审制：在选拔任用干部之前，组织部门要对拟调任的人数等情况进行审核和任前预审，防止超职数配备干部、违规提高干部职级待遇等现象的发生。二是坚持考察预告制。

除了听取考察对象所在单位领导班子成员、同级和下级干部的意见外，还听取其工作对象、服务对象的意见，深入了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表现，力求使考察结果客观、真实、全面。

三是建立对拟提拔干部档案审核制度。坚持对拟提拔干部实行档案查看，对不符合任职条件资格规定的坚决不任用，进一步规范干部选拔任用工作。四是建立干部任用提名联审制度。

将提名的考察人选名单提交纪委、计生、信访、审计等部门，对其廉洁自律、计划生育、遵纪守法等情况进行联合审查，有效防止“带病提拔、带病上岗”。

最后，加强干部日常管理，实施事后监督：一是公开述职考核。每年提拔的干部都要让其定期述职，接受单位内部、社会各界的监督评价，对综合考评不合格的将予以免职。二是建立提醒谈话制度。

通过平时沟通谈话、提醒帮助谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话等方式，有效掌握干部的思想动态，对一些苗头性的问题及时提醒告诫并督促纠正，帮助干部解除思想负担和精神压力，充分体现了组织的关心和爱护。

三是建立干部任期内和离任经济责任审计制度。及时对领导干部任中和离任经济责任审计工作，对发现问题及时回访跟踪问效，并将审计结果作为提拔使用考察干部的主要依据，加强对领导干部履行经济责任的经常性监督。

四是实行领导干部个人有关事项报告制度。领导干部每年都要向组织报告当年本人的婚姻变化情况、配偶及子女出国境情况、家庭主要成员及重要社会关系经商办企业情况等有关内容，自觉接受组织审核和有关部门监督。

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