人力资源管理是做什么工作的(人力资源管理都是做什么工作)

人力资源管理是做什么工作的， 1、人力资源规划

通过策划，帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成。

2.招聘和配置

根据业务战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。

3.培训和发展

根据企业的战略目标和组织结构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理更加高效，为团体(或组织)创造更大的价值。

4.性能管理

帮助组织解决如何用人的问题。

5.薪酬管理

提供薪酬福利框架，鼓励更高的绩效，确保组织目标的实现和优秀人才的保留。

6、劳动关系管理

负责信息传递和交流，使企业和员工之间的行为得到规范，双方的权益得到保障。

扩展信息：

人力资源管理的含义

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源，通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜力，从而为企业创造价值。

为企业带来更多的效益。

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