宾馆雇佣合同范文(宾馆雇佣协议)

宾馆雇佣合同范文， 酒店聘用合同怎么写？不知道小伙伴们今天来看看边肖的分享吧！

酒店聘用合同的主要内容包括：

1.用人单位和职工的基本身份信息；

2.双方的义务和责任；

3.合同期限；

4.工作地点和工作时间；

5.工资及支付方式；

6.费用描述；

7.违约责任；

8.争议处理方法；

9.其他合同内容。

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酒店雇佣合同范文

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

第一条。劳动合同期限

一、劳动合同期限

甲乙双方同意以下列第_ _ _ _ _ _种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：本合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.无固定期限：本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起生效

二、试用期

双方同意按下列第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):

1.没有试用期。

2.试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。

第二条。乔布斯

一、乙方的岗位(部门和职务)为_ _ _ _ _ _ _ _。

2.甲方有权根据业务需要和乙方的能力表现，合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职位)。乙方应按时、保质完成甲方分配的任务。

第三条、工作条件和_ _ _

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，并保证乙方能在不危及其身体的环境条件下工作。

第四条。教育和培训

乙方受聘期间，甲方有责任对乙方进行职业道德、业务知识和各项规章制度的教育和培训。

第五条。工作时间

甲方工作时间为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，工作地点为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

乙方享受国家规定的法定节假日、_ _ _ _ _、丧假、计划生育假等带薪假期。

第六条、劳动报酬

1.甲方按照本市最低工资标准和本单位的工资制度支付乙方工资。乙方试用期工资为元/月。转正后工资_ _ _ _ _元/月。

2.甲方每月_ _ _ _日支付乙方上月工资，下班后支付。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

第七条。劳动和福利待遇

甲方应按国家和_ _ _ _ _ _ _的有关规定，按时为乙方缴纳社会养老、医疗、失业、工伤、生育等五险一金和住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣，并统一办理相关手续。

工资清单上列出了预扣的金额。

乙方在合同期内的因工或非因工负伤、致残、患病、死亡按国家和甲方的有关规定执行.

乙方因病不能上班的，凭医院出具的相关证明，可享受甲方规定的病假工资。

第八条、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规和甲方在公司局域网上公布的规章制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据奖惩条例对乙方进行批评、教育和处罚，直至解除劳动合同。

第九条。合同的修改

甲乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1.双方协商同意；

2.因不可抗力或订立本合同时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。本项所指的重大变更主要是指甲方调整生产项目、机构调整、合并。

第十条、合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形。

第十一条、劳动合同的解除

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。

1、自营与甲方同类的业务；

2、为他人经营或提供与甲方同类的业务

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。

1、在试用期间，发现不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。

五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。

1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。

第十二条、合同的续订

一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条、违约责任

一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。

二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。

第十四条、劳动争议

甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议________委员会申请________。不服从________裁决的一方，

可在收到________裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。

第十五条、其他约定

一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，

乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

三、乙方在甲方任职期间若通过______资格考试后，需继续为甲方服务______年，劳动合同自动延续。如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失______万元整。

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

甲方：__________________

乙方：__________________

________年________月________日

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