绩效考核的意义和目的(绩效考核的意义是什么?)

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1、绩效考核是人事聘用的基础。由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展进行定量和定性的综合评价，并根据岗位说明书的标准要求决定是否录用员工；

2.绩效考核是人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位说明书，岗位工作表现是否符合岗位要求，是否具备晋升条件，或者不符合岗位要求是否应当降低或者免除；

3.绩效考核是人才培养的基础。通过绩效考核，可以准确把握工作的薄弱环节，并能具体把握员工自身的培训需求，从而制定切实可行的

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