劳务派遣和正式员工区别(保险公司劳务派遣和正式员工区别)

劳务派遣和正式员工区别， 1.不同的概念

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动的一种新型用工形式；正式员工是指用人单位通过招聘录用员工后，

与员工签订正式劳动合同。

2.他们之间的劳动关系是不同的。

劳务派遣属于劳务派遣公司，享受派遣公司的员工福利；正式员工是雇主的雇员。

3.劳动合同的当事人不同。

劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同，而正式员工是与用人单位签订劳动合同。

4.他们的岗位性质不同。

劳务派遣一般是临时性、辅助性岗位，一般只负责固定岗位，而正式员工在招聘时可以根据公司发展和员工个人意愿进行调动和轮换。

展开：

劳务派遣的特点是什么？

1、工人的雇用和使用是分开的。

这是劳务派遣最本质的特征。在一般劳动关系中，雇主直接雇用和使用劳动者并向其支付工资。在劳务派遣中，虽然劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，但实际使用劳动者的是用人单位。

2.劳务派遣有三个主体。

由于劳务派遣中雇佣和使用劳动者的主体是分离的，因此劳务派遣关系中存在三个主体，即劳务派遣单位、劳动者和实际用人单位。法律规定了三个主体之间的权利和义务。

劳务派遣和正式员工区别，以上就是本文为您收集整理的劳务派遣和正式员工区别最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。