996和007违法吗996和007工作制怎么处理(007和996的工作模式违法吗)

996和007违法吗996和007工作制怎么处理，随着阿里事件频发，国家宣布996、007工作制非法。今后，如果你的公司仍然违法犯罪，继续执行996、007，你可以举报！不用担心！国家将保护我们每一个劳动者的合法权益。

996和007违法吗？人力资源和社会保障部最高法明确，996和007均属违法。

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布10起加班典型案例，为企业“划定红线”，明确指出斗争不是用人单位逃避法律责任的挡箭牌！法官解读：

当被迫加班时，劳动者可以大胆说不，并有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关协议无效；

人民法院、仲裁机构发现用人单位有违法行为的，司法和行政执法部门可以共同制止。

您可以直接汇报如何办理996和007工作制。

工业和信息化部将受理投诉，企业违法行为将由当地督察组进行督查和处罚。只要公司一查，就一定有违规行为。即使我们的劳资纠纷最后不解决，公司至少也要赔几十万甚至上百万，甚至被关停。很少有企业能够逃脱。说实话，国家确实站在我们工人的立场上，为我们做出了很多努力。我们有很多权益，只是我们不清楚，没有用在该用的地方。

工作中的996和007是什么意思？ 996是加班模式，也就是说每天工作12小时，每天24小时，早上9点到晚上9点。周一至周六工作。这是我国公司公司的正常工作制度。在小米、腾讯、阿里巴巴等互联网公司中更是常见，尤其是一些初创公司，老板鼓励员工加班，甚至承诺上市后股权分红。当然，这些都是用来激励和剥削员工的虚构手段。除了996之外，还有一种工作制，那就是007工作制，员工每天24小时待命，每周7天工作，也就是随时都要上班，7天一个工作日星期。当然，更强调随时待命，不可能24小时工作。

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