优秀而自信的员工，2020年，互联网时代风云变幻、动荡不安，“多元化发展”几乎成为必然。对于企业来说，各个职能岗位之间的界限越来越模糊。互联网企业之间的竞争考验的是企业的综合实力，本质上是企业对高素质人才的吸引力的竞争。位于上海张江的小牛互娱正在互联网领域崭露头角，吸引人才，创造更具想象力的未来。
在小牛娱乐，优秀、自信的员工往往表现出共同的品质。他们的共性体现在“快速进取、尽职尽责、激情奋斗、学习创新、诚信价值观”的二十重价值观座右铭。
用心建立团队信任：集中精力打硬仗
在Mavericks Interactive Entertainment 征服这座城市的同时，这里也正在发生真正的增长。人才有着不同的期望，或追求薪资福利，或等待成长机会，或挑战自我。他们在工作中最想要的就是加入一个值得信赖的团队，与队友一起专注地完成一项又一项有价值的任务。
如何组建团队、统一目标、齐心协力？传统的方法是调动人员，采用相对固定的KPI目标，建立激励和奖惩机制，但这种方法的局限性也很明显。员工在权威之下往往会产生勉强心理，所做的工作只能用一定的数据来衡量，其创新也会受到影响。
根据过往经验，小牛互娱选择了更为灵活的方式，从战略到管理再到执行，注重人才成长。从企业角度来看，小牛互娱鼓励多元化发展，将持续改进的使命融入到游戏、语音直播、移动工具、商业化等布局领域，实施研运结合、聚焦精品的战略。
小牛定期共创会议
在管理层层面，小牛互娱鼓励每一位“上级”成为负责任的教练经理，并主动、耐心地赋能“下属”成长。对于每一位Maverick员工，Maverick互娱提供有针对性、差异化的培训计划，为员工提供不断学习新技能的机会。当面对某个问题时，能够和一群合适的同事一起解决，是最好的动力，也是增强团队信任的奇妙法宝。
贴心营造相处氛围：开放轻松
小牛娱乐不仅帮助人才成长，还关心员工的日常生活。园区配套食堂、下午茶、小吃，满足特立独行人的胃；利用主题活动、节日仪式、兴趣组织等方式缓解特立独行者工作上的紧张情绪；健身房、体检和按摩等服务帮助特立独行的人保持健康。
下午茶和开放式休息区帮助小牛人集思广益
随着圣诞节的临近，小牛娱乐的圣诞主题活动也随之展开。今年圣诞节，小牛人们在留言板上许愿。愿意说出愿望的伙伴可以成为“饲养员”，实现许愿者的愿望。参加活动的小牛人纷纷表示“感受到了互相送礼物的温暖”、“很幸运能和小牛一起庆祝这个节日”。
小牛队假期互动
对于本次圣诞活动，行政部门精心准备了圣诞小礼物，技术部门利用编码技巧打造了线上许愿池，运营和营销部门利用沟通优势仔细询问大家的愿望。体贴、专心、追求完美的卓越精神不仅体现在屡获成功的产品上，更体现在公司团结、开放、轻松的氛围中。
耐心做人才投资：构建品牌，共同进步
除了主动在公司内部建立互助互信的开放氛围，让员工有更大的归属感外，小牛互娱也在利用企业实力打造品牌地位，打造雇主品牌美誉度，从而为公司的可持续发展开辟了机遇。影响。脉脉近期发布的《2020年人才吸引报告》也印证了小牛互娱的人才发展趋势。
报告指出，2020年高薪岗位前十名分别为：架构师、算法、数据安全、风控开发、游戏制作人、云计算研发、音视频开发、数据分析、数据开发、游戏专项效果工程师。这些技术岗位所需的高精尖从业人员，也是小牛互娱基于企业战略而青睐的人才。
2020年人才吸引报告
脉脉联合创始人王茜在解读《2020年人才吸引报告》时表示，网络“打工”盛行的背后，是对员工敬业度和职场关系建设的警钟。企业需要回应劳动者的痛点，与人才构建共生共赢的职场关系。小牛互娱始终相信公司与员工是命运共同体。公司的布局需要考虑和激发人才的创造力，不断吸纳适应时代发展的复合型精英人才，以实现公司自身的进步。
涨幅明确的薪酬、综合福利、人才施展的岗位、成熟的培训机制、进步的激励……对于优秀的互联网人才，小牛娱乐不惜成本和心血，以服务心态投资人才，希望聚集优秀的人，一起做有价值的事。
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