保安公司招聘范文(保安招聘范文大全)

保安公司招聘范文， 保安公司招聘范文。下面详细介绍一下：

保安公司招聘的启示可以从三个方面来描述：1 .首先可以描述一下公司的基本情况和招保安的原因。2.其次，可以描述保安岗位的工作职责和工作要求。3.最后，你可以描述一下保安岗位的工资待遇以及应聘的联系方式。

保安公司招聘范文1

现在由于三星集团在中国的业务需要，公司正在招聘10名保安，10男10女。

保安人员必须具备下列条件：

1.男青年：18-28岁，身高173cm-175cm，五官端正。

2.女青年：18-24岁，身高163cm-165cm，五官端正。

3.无精神疾病(或家族史)，无身体缺陷，无慢性病和传染病。

4.性格稳重，能够接受半军事化管理。

5.思想品德好，政审合格。

6.高中以上学历。

岗位说明；

报考人员必须经过报名、体检、政审、培训后才能上岗。受聘人员必须服从公司的统一安排。

合同期限和工资

1.培训合格后上岗，并与公司签订劳动合同。试用期为三个月。

2.月薪3000-4000元。

3.代理费1000元(保证一年)

保安公司招聘范文2

北京京诚京安保安服务有限公司前身是北京振远保安中心直属支队。因为国务院颁布实施《保安管理条例》，要求政企分开，管办分开。

公司于10月重组，成为北京市公安局批准的首批十家标杆安防企业之一。专门从事安全和安检服务。光荣完成了2008年奥运会、国庆60周年阅兵、中非论坛、亚欧合作论坛等重大服务的安全检查和安保工作。

公司自成立以来，凭借高效的管理、良好的信誉和雄厚的实力，已发展成为北京安防行业的知名品牌企业。主要负责国家机关、大型国有企事业单位和重点单位以及各类大型活动的内部安保。

防爆安检、名人政要高级警卫等临时性任务。目前公司有1800名保安和安检队伍。

主要承担国家大剧院、地铁13号线、武警总医院、北京市国税局、北京市公安局刑侦总队、航天科技园、503、11、煤化工、中国民航干部管理学院、中国体育报社等60余家单位的安保安检任务。

根据公司发展需要，在全国各省市招聘合同制保安员和安检员。

一、招聘条件

(1)男青年：18-35周岁，身高1.70米以上，会说普通话(赤脚测)。

(2)女青年：18-25岁，身高1.65米以上(赤脚测)，身材匀称。

(3)五官正常，身体健康，无疾病，无纹身，肉眼视为0.8初中以上文化程度。

(四)无精神疾病(或家族史)，无身体缺陷、慢性病和传染病。

(五)性格稳定，能够接受封闭式军事化管理。

(六)思想品德良好，无犯罪记录。

(七)热爱安全、保卫工作，能服从分配。

二。注册程序和程序

(1)本人正式身份证。

(2)户籍所在地公安局或派出所出具的政审证明。

(3)县级以上医院出具的体检报告。

(4)本人近期一寸免冠照片5张。

(五)复员军人应携带退伍证。

(六)具有大专学历(专业技能)的人员需携带学历(或专业技能)证书。

(七)申报后审查，凡手续不全、不符合条件的，不予受理，费用自行承担。

(八)聘用后发现不符合招聘条件、隐瞒或弄虚作假者，予以辞退，后果自负。

三、岗前培训

(1)农村和城市的青年，对复试合格者有三天的培训期；复员军人或已从事保安工作的人员、保安培训学校输送的人员、年龄较大的保安员无培训期，其工资从上班之日起计算。

培训内容包括押运拳、现场防护、基本现场救援、消防知识、队列、职业道德、礼仪知识和基本法律知识培训。培训期间，公司负责住宿、服装和培训服装。

四。合同期限和报酬

(1)培训合格后上岗，并与公司签订劳动合同。合同期限1-3年，试用期三个月。试用期内，工资将支付给正式员工。

(2)公司免费为保安员提供食宿和四季服装，保安员第一个月净工资2000-3000元(不含加班费和客户单位发放的奖金补贴)；另外工作每满一年增加100元的工龄奖金。

工资发放时间就是支付制度。公司将于每月15日前以现金或打卡方式支付工资，如遇节假日则顺延。

(三)根据个人能力和工作实绩提拔的骨干或基层管理干部，在标准工资的基础上增加200元—2000元的岗位(或职务)工资。

(4)法定节假日加班的，按北京市最低工资标准的300%享受工资待遇。

(五)国家承认大专或本科学历，每月享受50元、100元学业奖金；复员军人享受军龄补助(每月10元_军龄=军龄补助)，军龄最高给予50元补助。

动词（verb的缩写）工作时间和休息

(1)公司实行综合计算工时工作制。年平均每日实际工作时间

不会超过八小时。

(二)根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》 文件，实行集中休息。工作满一年后，根据实际工作需要，在下一个工作年度内享受一个月的带薪休假(可分四次休，即工作每满一个季度，可以享受8天的带薪休假)。

事假、病假、婚假和丧假按照北京市相关规定执行。

六、福利待遇

(一)免费提供食宿，统一发放被褥、被罩、床单及春、夏、秋，冬四季服装。

(二)按照国家或北京市相关政策，参加社会保险。

(三)享受年度及专项评功，评奖待遇。

(四)免费发放劳保用品，免费发放夏季防暑降温食品或用品。

(五)每年分批分次组织优秀员工或骨干免费旅游度假。

(六)保安员正常履行合同期满后，不再续约可根据保安员在岗期间的工作表现及相关规定给予一次性合同期满奖励补助。

(七)合同期未满因本人原因离队的，应缴纳培训期间一切费用。以及承担服装使用年限折旧后的费用。

附：此招聘简章自2022年1月1日起执行。

保安公司招聘范文3

为了进一步加强公司保安队伍的全面建设，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实。确保公司的财产和员工的生命安全，维护公司正常工作和生活秩序。

必须建设一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍。公司聘请保安员必须按此细则之相关规定执行，公司所属保安在职期间不能达到细则之要求者一律解雇。

一、保安员招聘标准

1、身高172cm，身体健康，年龄18—28岁，限男性。

2、初中以上文化程度，专业技术人员须具有相应的技术资格证书。

3、退伍军人，军事素质良好，会操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。

二：保安员录用，晋升标准。

1、新招聘保安员除接受公司新员工培训外，在试用期期间还必须接受十五天

强化培训，做到五个不：思想不纯不录、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗，一般情况不会处理不上岗。

2、保安员如能顺利通过试用期，将按国家规定和公司签订正式劳动合同。试

用期时间为三个月，试用期底薪1300元，加班另计。试用期转正后底薪调整为1500元。

3、保安员在在职期间如表现优异，公司会视其表现予以晋级提升，加薪奖励

或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调岗提供有效途径。

三、保安员解聘、辞退、开除标准。

1、保安员在在职期间消极怠工，严重违反公司安全规定，给公司造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。

2、保安员在在职期间违反《治安管理处罚条例》 或《刑法》 相关规定被公安机关行政处罚的，公司将视情况予以解聘或开除处理。

3、保安员有以下行为之一的，开除处理。

a)、监守自盗者。

上海四团保安服务有限公司保安员招聘，录用制度

b)、玩忽职守，导致公司遭受重大损失者。

c)、蓄意破坏公司物品，内外勾结盗卖公司物品者。

d)、与他人发生争执，对公司名誉产生极大影响者。

e)、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。

f)、上班时间睡觉者。(第三次)

g)、滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者。

h)、违反《保密守则》 ，复制或窃取公司机密文件和技术资料者。

i)、违反其它上述未说明但应按此程度处罚之行为。

四：保安员在职期间的一切将发都将记录在册，并分类存档，作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。

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