应届毕业生劳务合同(应届毕业生劳务合同也要交社保吗)

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应届毕业生劳动合同的主要内容包括：

1、用人单位和劳动者的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容和工作地点；

4.劳动报酬及支付方式；

5.工作时间和休息休假；

6.双方的基本权利和义务；

7.违约责任；

8.争议处理方法。

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应届毕业生劳动合同

合同号：

公司(以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方的劳动合同制员工。甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限为2年，自201年2月6日至20xx年2月6日。试用期为3个月，自201年2月6日至201年5月6日。

第二条工作

甲方安排乙方工作。

甲方有权根据生产经营的需要和乙方的能力及表现调整乙方的工作，乙方有权反映自己的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时、按质、按量完成甲方分配的任务。

第三条劳动条件的劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和身体不受危害。

甲方根据乙方岗位的实际情况和甲方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品.

第4条教育和培训

乙方受聘期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。

第五条工作时间

甲方每天工作时间为5天、40小时和8小时。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，应按有关规定给予乙方一定的经济补偿或补休。

第六条劳动报酬

根据甲方现行的工资制度，乙方的月基本工资为人民币。其他津贴和奖金的分配应根据公司的规定和经营情况确定。

当甲方执行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，乙方的工资将根据甲方的规定进行调整。甲方发工资日期为每月日，工资在下班后发放。

第七条劳动保险及福利待遇

如乙方生、老、病、伤、残或死亡，甲方按国家有关规定办理。甲方应按国家有关规定按时为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

在保险期内生产经营良好的情况下，甲方有权变更或取消为乙方购买的商业保险。

乙方患病或非因工负伤需要医疗的，按照《常州市劳动合同规定》的规定给予相应的医疗期。乙方医疗期间的工资和医疗费用按国家、常州市和甲方的有关规定办理.

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序和保密规定.

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据奖惩条例对乙方进行批评、教育和处罚，直至解除劳动合同。

第九条解除和不解除劳动合同的规定

经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)试用期内发现不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

在试用期内的；

甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

患病或负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》 执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》 、 《常州市劳动合同规定》 和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方(盖章)公司(盖章)

20xx年2月6日

乙方(签字)代表人(签字)

20xx年2月6日

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