​专家-“前借后挪”式调休应取消合理吗(调休为什么不取消)

​专家-“前借后挪”式调休应取消合理吗， 认为应该取消“先借后搬”的观点合情合理。但是否取消这一制度，需要考虑各种因素和影响，在实践中不断探索和完善更加科学合理的工作制度和方法。这样才能更好的平衡员工的工作和生活。

提高工作效率和质量，促进企业和社会的可持续发展。

“先借后动”是指将工作时间相对灵活的员工的工作时间提前或延后一些天，以便调整其工作时间，方便其他员工在需要时休息。这种做法在一定程度上缓解了员工的工作压力。

它方便了一些特殊情况下的工作安排，但也存在一些问题。

“先借后动”式的休假，容易造成员工工作时间的混乱和不公平。因为每个人的工作时间不一样，有的员工可能需要连续工作很多天才能得到休息，有的员工可以在短时间内得到很多休息。

这种不公平的现象很容易影响员工的积极性和效率。有些员工可能因为调动而影响工作计划和任务，有些员工可能因为得不到休息而感到不满和疲惫。

有专家提出，取消“先借后动”式休假是合理的。他们认为，应该建立更加科学合理的工作制度，比如弹性工作时间、带薪休假等，更好地平衡员工的工作和生活。

取消“先借后动”式的休假，也可以避免员工工作时间的混乱和不公平，减少员工之间的矛盾和不满，提高员工的工作积极性和效率。在实践中，可以尝试探索更加科学合理的工作制度和方法。

更好地平衡员工的工作和生活。

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