广告公司劳务合同模板(广告行业劳动合同)

广告公司劳务合同模板， 广告公司的劳动合同怎么写？不知道小伙伴们今天来看看边肖的分享吧！

广告公司劳动合同的主要内容包括：

1、用人单位和劳动者的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作；

4.工作条件和劳动保护；

5.教育、培训和工作时间；

6.劳动报酬和劳动纪律；

7.保险福利和劳动保护；

8.变更、解除和终止劳动合同；

9、劳动争议解决；

10.其他约定事项。

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广告公司劳动合同模板

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _

甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

一、劳动合同期限

甲、乙双方同意按以下方式确定劳动合同期限：有固定期限：本合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

二、试用期

双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。

第二条工作

1.乙方的岗位(部门和职务)为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.甲方有权根据业务需要和乙方的能力表现，合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职位)。乙方应按时、保质完成甲方分配的任务。

第三条劳动条件和劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，并保证乙方能在不危及其身体的环境条件下工作。

第4条教育和培训

乙方受聘期间，甲方有责任对乙方进行职业道德、业务知识和各项规章制度的教育和培训。

第五条工作时间

甲方每周工作六天，每天工作八小时。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。

注意：这个工作在黄金周会有加班，所以选择了休班制。春节假期通常持续10多天。

第六条劳动报酬

1.甲方按照本市最低工资标准和本单位的工资制度支付乙方工资。乙方试用期工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/月。转正后工资是基本工资和绩效工资。

2.甲方每月_ _ _ _日支付乙方上月工资，下班后支付。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

第七条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规和甲方在公司局域网上公布的规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据奖惩条例对乙方进行批评、教育和处罚，直至解除劳动合同。

第八条合同的修改

甲乙双方应按照劳动合同全面履行各自的义务。有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1.双方协商同意；

2.因不可抗力或订立本合同时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。本项所指的重大变更主要是指甲方调整生产项目、机构调整、合并。

第九条合同的终止

有下列情形之一的，本合同立即终止：

1.本合同期限届满；

2.乙方符合法定退休条件；

3.法律法规规定的其他终止情形。

第十条劳动合同的终止

经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同

1.乙方在任职期间从事下列竞业限制行为的，甲方可以解除合同并处以相应的罚款。

1.与甲方类似的自营业务；

2.为他人经营或向甲方提供类似业务。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付经济补偿金。

1.试用期内发现不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。

五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。

1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。

第十一条合同的续订

一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十二条违约责任

一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。

二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。

第十三条劳动争议

甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，

向企业所在地人民法院提出诉讼。

第十四条其他约定

一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，

乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，原则上是提前三个月告知甲方，

否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。

四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

甲方：___________(公章)乙方签字：___________

负责人签字：___________

______年______月______日______年______月______日

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