热门的职业(近几年最吃香的行业)

媒体注:12月15日，“2020MAX年度雇主评选颁奖典礼”在北京举行。会上多位嘉宾的分享传递出一个信息:复苏终将到来，人才战略必须先行一步，才能抓住新一年的新机遇。要着力解决企业缺人特别是中高端人才短缺的问题。

事实上，企业对高端人才的争夺已经暗中开始。根据脉脉平台内部数据，6月1日至12月11日，企业“搅”的人才数量增长了4.2倍。

国内知名企业顾问刘润对组织变革和企业人才吸引提出了独到的见解。刘润认为，这是一百年来最大的变化，资本和人力资源之间的相对关系正在发生变化。资本稀缺的时候，资本定义规则来管理人才；在今天，人才比资本更重要是必然的。

脉脉创始人兼CEO林凡从企业人才管理改革出发，发表了题为《领先一步》的演讲。Marco Lin指出，一个公司靠一两个强大的优势就能赚钱的“天才时代”已经过去，现在是“短缺时代”。

同时，马哥林认为，赚快钱的时代已经结束，产业互联网已经开始，新经济已经开始，低毛利时代已经进入。新经济的高质量发展考验企业的全方位实力，企业的业务不能有短板，也就是说人才不能有短板。

会上，脉脉还发布了《2020年人才吸引报告》报告，解读2020年十大热门岗位、稀缺岗位和高薪岗位。报告显示:

一、职场焦虑普遍化，“打工人”成年度热词

2020年疫情的影响也引起了人们的焦虑。57%的人认为今年比往年更焦虑，焦虑的主要原因中，工作和储蓄因素远超流行因素。

“上班一族”将成为2020年职场最热的“梗”。这个职场热词既是自嘲，也是派遣焦虑，更是敲响了员工敬业度和职场关系建设的警钟。

二、工作总体幸福感:IT/互联网行业底部报告显示，工作总体幸福感最高的三个行业:教育/培训/科研、耐用消费品、医疗/医药；

整体幸福感最低的三个行业:贸易/批发/零售、农林牧渔、IT/互联网；

互联网对人才的吸引力一直很强，但如今，IT/互联网行业也成为了整体工作幸福感最低的行业。互联网人满意度最低的三个方面分别来自工作压力、工作强度和未来发展。

互联网行业普遍存在的“996”问题、年龄焦虑、巨婴管理、组织设计等问题，一直深受互联网厂商诟病。

三、人才行业吸引力：服务业、制造业与金融业人才显著流出

IT/互联网近年来一直是人口净流入最大的行业，生活服务业、金融业和文化传媒业大量人才流入IT/互联网行业。三。人才行业吸引力:服务业、制造业、金融业人才外流显著IT/互联网近年来一直是人口净流入最多的行业，大量生活服务业、金融业、文化传媒行业人才流入IT/互联网行业。

同时，数字经济成为推动人才跨界转行的重要力量:金融成为互联网人的首选，其次是教育培训和文化传媒行业。

四、城市吸引力排名

深圳成为年度人才净流入最多城市，杭州紧随其后。前十名中，长沙、贵阳等多个中西部城市入选，二线城市正在迎来新生机。深圳成为年度人才净流入最多的城市，杭州紧随其后。前十名中，长沙、贵阳等中西部城市入选，二线城市正迎来新的活力。

5.人才稀缺排名受2020年企业营销预算削减影响，品牌公关岗位成为今年中高端岗位竞争最激烈的岗位；同时，虽然运营岗位需求量很大，但是供应多，所以竞争激烈。

算法、云计算等高科技人才位列人才稀缺度前十；

图文影音开发等人才也很吃香，这是因为影音娱乐行业的发展；

2020年主播和课外导师会变得异常紧俏，这也印证了直播和在线教育的崛起。

不及物动词2020数字经济十大高薪岗位除了架构、算法、数据等高端R&D岗位，在数字经济的推动下，与风控、数据安全相关的岗位也成为数字人才的高薪岗位。

除IT互联外，金融、通信和电子、制造、教育行业的数字人才数量最多，可见这些行业拥抱数字经济最为积极。