人事工作会议上的讲话范文(组织人事工作会议讲话)

人事工作会议上的讲话范文， 下面将详细介绍在人事工作会议上的讲话范文：人事工作会议上的讲话有三个部分，第一部分是总的开头，

总经理的全文；第二部分可以写具体的任务和完成情况；第三部分阐述了不足之处和今后努力的方向。

【领导演讲范文】1

总结_ _年人事人才工作，安排2014年工作任务，十分必要和重要。刚才，春岳同志对我区2014年人事工作进行了认真总结，对今年的工作进行了部署，非常全面具体。我完全同意。

希望大家认真落实。2014年，全区各级人事部门紧紧围绕区委区政府的中心工作，坚持以科学发展观为统领，大力实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，加大人才资源开发力度，加强公务员队伍建设。

我们加快推进事业单位人事制度改革，做了大量卓有成效的工作，为全区经济社会发展做出了重要贡献。在此，我代表区委、区政府，向出席会议的全体同志和全区人事系统广大干部职工致以节日的问候。

表示衷心的感谢和亲切的慰问！对河东区10名第三届“人民满意的公务员”和10名“文明服务示范岗”先进典型表示衷心的祝贺。2014年，

是推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键之年。做好今年的人事人才工作，努力为全区经济社会发展提供必要的智力支持和人才保障，对于确保我区“三步走”目标第二步实现良好开局、高水平起步、快速发展十分重要。

意义重大。下面，我就进一步做好今年人事人才工作，强调三点：一是认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感。2014年，我们既面临难得的机遇，也面临来自各方面的挑战。

做好今年的人事工作，难度更大，要求更高，任务更重。我们要从全局和战略的高度创新发展人事工作，切实增强责任感和紧迫感。第一，来自人才创新发展对人事人才提出的新任务。

李畅书记在市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市战略，大力培养人才；营造良好环境，加快人才引进；充分发挥自己的技能，大胆使用人才，尽快改变顶尖人才和高级技师少的局面。

将劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。李昌书记的重要讲话为人事工作指明了方向。全区各级人事部门要认真贯彻李昌书记的讲话精神，以清醒的头脑审视自己，以前瞻的思维谋划全局。

以创新举措推进“人才强区”战略的实施。第二，从人才创新发展的新目标出发。人才资源是党执政的重要资源，人才队伍的质量直接关系到党执政能力的提升和发挥。加强党的执政能力建设，

要求公务员提高履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的能力；要求专业技术人员提高创新能力和专业素质；要求企业管理人才队伍提高市场开拓和管理能力。人事部门要根据新的目标和任务，

找准为新形势下加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入点、结合点和着力点，加快人事工作体制机制创新，努力建设一支规模宏大、结构合理、创新创业能力强的人才队伍。第三，

看人事人才创新发展面临的新挑战。随着知识创新、科技创新和产业创新的加快，人才市场化、国际化进程加快，国内外人才竞争更加激烈。全国、全市人才工作会议后，我区加大了人才工作力度。

制定了一些政策法规和具体措施，鼓励和吸引优秀人才创新。要切实增强争夺人才的危机感和紧迫感，为培养人才、吸引人才、聚集人才、使用人才创造良好的环境和政策优势，努力增强我区人才的吸引力、凝聚力和竞争力。

第四，来自人事人才创新发展提出的新要求。构建社会主义和谐社会是党中央提出的一项重大战略任务。各级人事部门要把促进和谐发展、维护社会稳定作为人事工作改革发展的指导思想，坚持以人为本的理念，

要体现公平和谐的精神，在人才队伍建设中，既要坚持竞争择优，又要关心竞争中的弱势群体，积极帮助他们提高素质，不断创造发展机会；在改革措施的安排上，不仅要突出重点，

同时，注重配套衔接，坚持改革力度、发展速度和社会可承受程度相统一，促进人事制度改革和人事工作和谐发展。第二，开拓进取，积极推进新一年人事人才工作的改革与发展。

全区各级人事部门要与时俱进，大胆探索，创新措施，优化服务，按照区委区政府的部署和要求，重点抓好以下三个方面的工作。一是以公务员能力和作风建设为重点，努力提高政府依法行政水平。从去年开始，

以《行政许可法》实施为契机，清理行政许可事项，开展行政许可法培训，增强公务员依法行政的意识和能力。今年，我们将进一步加强公务员队伍建设。我们要以能力建设为核心，

切实提高公务员整体素质，加大公务员培训力度，丰富培训内容和形式，提高培训实效。深入实施《国家公务员行为规范》，加强公务员队伍作风建设，完善监督机制。

积极探索建立公务员服务对象评价制度，加强对公务员特别是执法部门和窗口单位公务员的监督。通过完善制度，加大培训力度，强化公务员的服务意识、法律意识和竞争意识，注重突出能力和业绩，

完善考核机制和用人机制，真正做到奖优罚劣、鼓励先进。二是以培养和引进高层次专业技术人才为重点，进一步加快专业技术人才队伍建设。高层次专业技术人才是加快我区经济社会发展急需的紧缺人才资源。

实践证明，领军人物在科技创新中起着关键作用。一个学术造诣过硬、专业素养突出的科技领军人物，往往能造就一个创新团队，带动一个创新产业。我们要加快拔尖人才的培养，

有计划地培养、选拔和使用高层次专业技术人才，充分发挥他们的作用；要加快培养高层次青年人才；要深入贯彻《继续教育条例》，做好全区专业技术人员继续教育公共科目培训工作。

广泛开展形式多样、富有成效的继续教育活动，促进人才培养协调发展。人才引进是打造人才高地的重要途径。我们应该吸引国内外优秀人才来本地区创新创业。

把它放在与引进外资、先进技术和现代管理同等重要的位置来考虑、部署和实施。要处理好人才引进和人才使用的关系，把人才引进来、用好，但用不好，就是浪费。第三，要注重人才服务。

努力营造良好的人才发展环境。对于人才来说，环境是吸引力和凝聚力，环境是竞争力和生产力。现代信息社会经济发展的规律往往是资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着环境走。

各级人事部门要充分认识优化人才环境的重要意义，积极热情地服务好人才，真心实意办实事，尽力排忧解难，坚持做好事，当好人才的“后勤部长”。

努力营造人心所系、人心所向、各类人才有用无忧的良好环境。要不断健全和完善以评价、培训、激励、流动、使用为主要内容的政策法规体系，营造良好的政策环境。要突出重点，舍得投入。

千方百计为优秀人才提供更好的科研条件，创造良好的工作环境。要加强沟通，增进了解，鼓励合作，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境。要真诚关心和爱护人才，帮助他们解决生活中的实际困难。

创造良好的生活环境。要大力宣传和弘扬优秀人才的先进事迹，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、鼓励创新、崇尚成功、包容失败的浓厚氛围，营造良好的社会环境。第三，加强领导，狠抓落实。

推动人事人才工作再上新台阶。各级人事部门要把当前保持共产党员先进性教育活动与加强人事部门自身建设结合起来，进一步加强全区人事干部队伍建设，展示人事部门公道正派的良好形象。第一，要转变观念。

深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观、人才观和正确政绩观，以服从和服务于全区经济社会发展为核心，以促进人的发展为工作的根本出发点和落脚点，努力促进人才工作和人才工作协调发展。

第二，能力要提高。要加强人事干部的专业培训，全面提高业务素质和工作能力，使人事工作更加充满生机和活力。第三，方法要创新。我们要树立创新观念，增强创新意识，弘扬创新精神。

继续采取突破性高、激励性大、可操作性强的措施，推动各项人事人才工作深入开展。第四，作风要扎实。坚持依法行政，按照“为民、务实、清廉”的要求，加强行政监督；坚持深入基层和群众，

主动听取和采纳社会各界的意见；坚持实事求是，真抓实干，注重实效，努力把人事部门建设成为党性强、作风正、工作优、群众满意的部门。同志们，2014年，人事工作的任务很重。

各级人事部门和人事工作者肩负着光荣而艰巨的责任。我们要在区委区政府的领导下，以“三个代表”理论为指导，进一步增强做好人事工作的责任感和紧迫感，实事求是，艰苦奋斗，努力开创人事工作的新局面。

为实现我区“三步走”第二步目标，加快“三个基地”建设做出新的更大的贡献。

【领导讲话示范文本】二

今天，自治州人事工作会议召开。主要任务是贯彻落实自治区人事工作会议精神，总结九五期间人事工作，安排部署今年我州人事工作。“九五”期间，自治州人事工作着眼于本州改革、发展和稳定的大局，抓住机遇，开拓进取。

在深化人事制度改革，创新人事管理制度，开发人力资源，调整人才结构，全面加强国家公务员和专业人才。

业技术人员和企业家队伍建设等方面都取得了较好的成绩，促进了自治州经济建设和各项事业发展。在此，我代表州委、州人民政府向全州人事系统的同志们表示衷心的感谢和亲切的慰问。

下面我就做好今后的人事工作讲几点意见：

一、进一步明确人事工作所肩负的重要任务

面向新世纪，我们将进入一个全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，实现第三步战略目标的发展阶段。国家将继续实施扩大内需的政策和西部大开发的全面推进，为我州提供了良好的发展条件。

即将召开的自治州十届四次人事代表大会将通过自治州国民经济和社会发展“十五”计划纲要，并将安排部署政府今年的工作重点。在纲要中，我们把大力培养、稳定、引进和使用人才作为一项战略任务提出来，

这是根据党的十五届五中全会精神和实现富民强州的目标提出来的。

首先，实施人才战略是实施西部大开发战略，促进自治州经济大发展的需要。中央实施西部大开发战略以来，

对我州基础设施、生态环境保护等方面建设力度正在加大；国务院实施西部大开发的若干政策措施也已经出台；西气东输、塔里木河生态综合整治等国家、自治区重点工程项目将在我州开工建设；今后五年，

西部大开发战略将迈出更大的步伐。随着西部大开发战略的全面实施和推进，我州将全面进入加快发展的大好时期。“十五”期间我州发展的指导思想是：以经济建设为中心，以富民强州为目标，

紧紧抓住国家实施西部大开发的历史性机遇，实施以市场为导向的优势资源转换战略、科教兴州战略、可持续发展战略。着力进行经济结构的战略性调整，坚持走开放型、融合型特色经济的路子。围绕“”的工作思路，

即建设一个中心城市(库尔勒市)，打牢两个基础(生态环境和基础设施)，实现三个突破(科技创新、对外开放和民营经济)，培育四大支柱产业(特色农业、石油石化、旅游业和矿产开放)。

加强精神文明、民主法制建设和党风廉政建设，保持社会政治稳定，促进社会全面进步。

事业要发展，人才是关键，古人说：为政之要，惟在得人。实施西部大开发战略，实现自治州富民强州的目标，关键取决于人的素质的提高。只有培养成千上万具有科学文化知识的高素质劳动者，

建立一支具有较高科学技术水平的专门人才队伍，培育一大批适应市场经济的高层次经营管理人才和具有较高政治素质、文化素质的各级领导干部，才能为西部大开发战略的实施提供重要的支撑，才能抓住机遇，加快发展，

实现自治州大开发、大发展的目标。

第二，实施人才战略是扩大对外开放，迎接知识经济挑战的需要。进入新世纪，经济全球化趋势增强，科技进步日新月异，知识经济发展迅速，市场竞争日趋激烈。特别是我国即将加入世贸组织，正面临着严峻的挑战。

市场竞争实质上是人才的竞争。我州作为西部欠发达地区，要实现加快发展，壮大实力，跟上时代的步伐，缩小与发达地区在生产力水平上的差距，实现富民强州的目标。更要求我们必须大力实施人才战略，

尽快培养一批熟悉规则和行为方式的各类专门人才；必须通过引进、培养和使用好人才，加快科技进步，促进产品和产业的升级，提升企业和产业的竞争力。

第三，实施人才战略是创新科技体制，促进科技进步的需要。当今世界，科技进步，知识经济的发展，特别是体现知识经济特点的高新技术迅速发展，在生物技术、信息技术、新能源、新材料、矿产开发领域，

科学技术对经济发展的贡献率正逐步加大。实践证明，推动我州经济发展的根本动力，是发展科学技术，科技创新、科技进步的核心是人才。为此，我们必须加快实施人才战略，

加紧培养一批高新技术应用性人才和高科技创新人才，以不断培育和开发，推广和应用高新科技产业项目，以实现我州生产力水平的提高和现代经济的跨越式发展。好范文版权所有

各级人事部门是人才战略的具体组织和实施者，今后的工作中，人事工作肩负重任，广大的人事干部，一定要以高度的事业心和责任感，紧紧围绕经济发展主题和经济结构调整这条主线，推进整体性人才资源开发，

深化人事制度改革，做好各项人事工作。

【领导讲话稿范文】三

去年，全市人事工作取得了良好的成绩，各项工作都有了新的进展。市级机构改革进展顺利，县乡机构改革稳步推进。人才战略全面实施，各类人才特别是高层次人才的培养、引进和使用取得突破。

公务员制度不断完善，队伍整体素质明显提高。军转干部安置、大中专毕业生就业、职称评聘、人事考试、工资调整等社会关注的工作，也都做得主动扎实，富有成效，为我市的经济建设和社会进步做出了应有的贡献。

关于今年的人事工作，我重点强调三个问题。

一、以高度负责的精神，全面完成机构改革任务

要按照中央和省委、省政府的部署要求，善始善终地搞好市县乡党政机构改革。市直各部门要根据市委、市政府批准的“三定”方案，抓紧完成定岗和人员选配工作，并妥善做好超编人员的分流工作。

各县区要加快推进县乡机构改革步伐，机构改革方案审批后，要集中时间、集中精力迅速组织实施，确保今年四月底前全面完成各级改革任务。

人员编制精减是一项硬任务，各级都要不折不扣地执行省委、省政府批复的方案，对机构设置限额不允许突破，对规定的人员精减比例不允许降低，对编内编外人员不允许再混编，保证人员编制精减一步到位，三年内完成分流任务。

二、采取更加灵活有效的措施，大力实施人才战略

各级、各部门、各企事业单位，特别是领导同志都要从战略和全局的高度，着眼于事业发展的长远和未来，把实施人才战略作为一项重大而紧迫的战略任务，采取更加灵活的措施，做好人才资源开发大文章，赢得人才竞争的主动权。

第一，要进一步解放思想，树立人才资源开发的新观念。面对经济全球化、信息一体化浪潮，全世界都在研究如何开发人才资源，经营人才资本。

因此，我们一定要紧紧跟上时代步伐，深刻认识人才资源是第一资源的重大意义，进一步解放思想，创新思维，更新观念。

要树立“大人才”观念、国际化观念、市场化观念、法制化观念和“不求所有，但求所用”的观念，以新的思维和方式，尽快掌握在市场经济和全球化竞争中开发人才资源、经营人才资本的过硬本领。

第二，要坚持引进与培养并重，实现人才质和量的新突破。

要积极应对入世挑战，采取更加灵活的政策和机制，在盘活本地人才存量、用好本地人才的同时，通过走出去、请进来、召开联谊会、项目洽谈会等多种形式，积极吸引外来人才。

要进一步加强留学人员创业园区建设，搞好企业博士后科研工作站建设，充分发挥这些高层次人才基地的辐射作用，吸引海内外高科技人才来临沂创业。

要坚持“引人”与“引智”相结合，对有些一时引不进来的急需高层次人才，可采取聘请为顾问、请进来讲学、交课题买成果、邀请联合攻关等方式，巧借外智为我所用。

切实加强人才培养工作，进一步拓宽国内外培训渠道，选拔一批素质高、有发展潜力的优秀中青年干部和科技人才，到国内名牌大学、科研机构深造或到国外培训，优化干部队伍结构，不断提高人才素质。

我们要进一步从制度改革、政策调整等各个方面研究对策，制定更具超前性、突破性的政策，尤其要抓紧制定知识、技术、信息、管理等生产要素参与收益分配的政策办法，使他们的收入符合其创造的价值和所做贡献，尽快消除人才成长和发挥作用的体制性障碍，在更广领域与国际惯例接轨，努力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的良好环境。

第四，要充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。各级政府要加大资金投入力度，加快人才市场和人才信息网络建设步伐，通过强化和完善服务功能，改进服务手段，向全社会提供更多的人才资源信息和更加优质的服务。

要通过健全市场体系，创新人才机制，引导全社会向市场要人才，使人才市场真正成为层次高、活力强的生产要素市场。

三、抓住有利时机，稳步推进事业单位改革

对直接从事生产经营的事业单位要转制一批，改为企业，进入市场；对多年不出成果、没有效益或职责任务基本消亡的要予以撤销；对规模不大、效益不高、业务相近的要尽量合并，盘活资源；对确有必要存在，但业务日趋减少、任务不饱满的要压缩编制，调整结构；对从事基础性、公益性工作，确需保留的要加强管理，规范运作，强化服务，提高管理效能。

事业单位改革涉及面广，政策性强，是一项复杂的系统工程，要统筹规划，分类推进，先易后难，逐步推开。

省里即将出台事业单位改革的实施意见和配套政策，各级、各部门要按照上级的要求，切实加强领导，在深入调查研究，摸清底子的基础上，抓好改革的试点工作。

人事、财政、劳动和社会保障等部门和科、教、文、卫、新闻出版等有关部门要密切配合，形成合力，确保事业单位改革稳步推进。

四、以能力建设和作风建设为重点，搞好政府“提速工程”

我市公务员队伍的整体素质是好的，但面对知识经济的迅速发展和入世的新形势，公务员队伍在职业化、专业化方面还存有较大差距，有些地方和部门还存在公务员素质不高、能力不强、官僚主义严重、作风拖沓、办事效率低等问题。

要大力加强公务员能力建设。公务员的能力决定着政府的管理能力和管理水平，各级要把提高公务员的能力作为当前队伍建设的重点来抓。

根据新的形势要求，当前要着力提高公务员的依法行政能力、创新能力、服务市场经济的能力和对外交往能力。

要把依法行政、外语、计算机和wto知识作为今年公务员普及培训的重点来抓，把培训与考核、任职、定级和职务晋升挂起钩来，建立起有效的激励约束机制。加大交流轮岗力度，大幅度提高公务员的行政能力和水平。

要切实加强公务员作风建设。要通过强化党的宗旨教育、依法行政教育和警示教育，引导广大公务员树立正确的权力观，自觉转变思想作风，增强为人民服务的自觉性。

要把解决涉及群众切身利益的实际问题作为当前转变公务员作风的重点，研究新情况，解决新问题，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为他们排忧解难。

要通过行政审批制度改革和政务公开，提高工作水平和办事效率，为群众、为基层提供便捷、高效的服务，让广大人民群众亲身感受到机关作风的新变化。

新的一年，我市人事工作任务重，要求高，责任大。各级党委、政府要加强对人事工作的领导，支持人事部门的工作，帮助解决实际困难和问题。

各级人事部门要以“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想，与时俱进，加强学习，转变作风，突出重点，狠抓落实，努力开创人事工作的新局面，为我市经济建设和社会进步做出更大的贡献。

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