人事招聘工作总结报告范文(人员招聘总结报告)

人事招聘工作总结报告范文， 人员招聘总结报告写作方法介绍；

1.首先，你可以描述一下人事招聘的主要工作内容。

2.然后可以介绍一下工作过程中发现的不足。

3.最后可以做个总结，可以是对自己未来工作的一些建议，也可以是描述自己未来工作的计划。

人员招聘总结报告[1]

今年的招聘工作在吸收和总结往年经验的基础上，改进和完善了招聘流程和渠道，取得了一定的成效。今年上半年的招聘工作总结如下：

一、招聘概述(一)基本流程

(2)时间安排

2月下旬：汇总各部门用工需求。

3-4月：设计医院招聘启事，联系人才市场、网站、院校，发布。

招聘启事；参加校园春季招聘会和人才市场招聘会；接待应聘者，整理申请材料，录入后备人才信息库，筛选简历。5月初：通知候选人面试；5月中旬：进行面试；5月下旬：进行笔试(复试)。

6月初：汇总通过复试的人员名单，报业务部门审核，到办公会议审批。6月中旬：通知符合条件的人员准备材料，汇报时间。

二、招聘数据统计

今年已有31个部门上报用工需求，计划招聘68人，实际招聘48人。(1)基础数据：

(2)学历比例：

1.1214名申请者中，本科生827人，占68%；研究生387人，占32%；

2.106名面试者中，本科生80人，占75%，研究生26人，占25%；

3.48名报名者中，本科生35人，占73%，研究生13人，占27%。

(3)数据对比：

三、今年的招聘分析

今年的招聘工作比往年更加规范透明；人才的素质也比往年有了很大的提升。具体情况分析如下：

(1)优点：

1.多元化的招聘渠道。今年除了参加往年的现场招聘会和内部推荐外，首次采用网络招聘。3月，医院人才招聘信息发布在全国50强高校的就业网站上。

应聘者可以通过现场报名和邮件的方式提交简历。到4月份，我已经收到了1200多份简历，为招聘提供了充足的人才资源。

2.规范招聘流程。严格按照招聘流程开展工作，对外科、内科、技术、药学、医学工程、麻醉进行了专题面试。加强机关指导部门的职能，

每次面试都会由业务部门领导和相关用人部门打分，面试结果客观公正。

3.公开招聘，公平竞争，挖掘人才。严格按照招聘标准，从人才信息库中选拔优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不正当竞争，给了优秀人才充分的舞台。

(2)缺点：

1.计划招聘执行力不强。主要表现在以下两个方面：一是用工部门未及时上报用工需求，导致招聘计划不准确；二是个别部门不按照流程招聘，招聘人才的质量无法保证。

2.招聘环节不紧凑。投简历和面试间隔时间太长，尤其是处于就业高峰期的应届毕业生，工作机会更多，因为间隔时间太长，导致人才流失。

(3)改进建议

1.加强计划招聘的实施，严格按照招聘流程实施招聘。

监督各部门及时上报用人单位的需求。特别是上半年是应届毕业生的就业高峰期。与通常的零星招聘不同，上半年的招聘工作是分批进行的。只有及时汇总各部门的用人需求计划，才能保证招聘工作的有效性。

2.合理安排招聘工作时间，缩短投简历和面试的间隔时间，让应聘者在短时间内收到面试通知，让工作更加紧凑，从而防止人才流失。

3.合理设计招聘启事，注重细节。比如在报名方式上，要求应聘者在发送电子简历时注明姓名和专业，不重复投简历。吸取这次招聘工作的经验教训，更好地利用网络招聘的优势。

4.加强与医学院校就业指导中心的联系，确保生源充足。

招聘人员的工作总结报告2:

时光荏苒，转眼间试用期就要结束了。首先感谢公司领导给我机会展示自己，实现自己的价值。这段时间，公司领导和同事给了我足够的支持和帮助，让我对招聘工作有了更系统的认识。

我在工作中积累了一些宝贵的经验，并从中受益匪浅。同时，我也为自己有机会成为同泽的一员而感动和自豪。

记得当初应聘的时候，公司和谐、团结、向上的氛围深深打动了我。回顾这两个月的工作，尽管对公司贡献微薄，但终于迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等方面的基础知识。

并且基本完成了领导安排的招聘任务，这离不开领导的指导和同事们的帮助。我会继续努力，用诚实、认真、谦逊鞭策自己，把招聘工作做得更加完美细致。以下是近两个月的工作内容：

一、招聘工作

1.对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位内容、岗位资质、岗位排序等。

2.分析以上入职条件后，根据岗位情况，选择相应的人，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，找到合适的人。

3.负责面试日程安排，及时通知考生和需求部门负责人。

4.接送参加面试的候选人，收集相关信息。

5.人选确定后，进行人员补充审批，并及时与人选沟通聘用相关事宜。

因为公司临时办公地址比较偏僻，给我们的招聘工作带来了很大的压力。针对以上情况，我们积极采取措施，调整招聘时间，扩大招聘范围，耐心告知应聘者公司福利和离职时间，消除他们的顾虑，效果还是比较明显的。

二、部门的日常工作：

1、日常工作：

1)部分工资表的制作和审核。

2)新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。

2、领导安排的临时性工作。

三、 需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

人事招聘工作总结报告范文，以上就是本文为您收集整理的人事招聘工作总结报告范文最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。