人事工作总结报告范文(人事工作总结个人范文)

人事工作总结报告范文， 1、人事工作总结报告可以首先描述为人事部门负责制定和实施相关的人事管理制度；2.然后可以描述管理人才、社保、公积金账户；3.其次，可以描述员工的招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理；4.最后，你可以描述一下通知和通告的发布。

人事工作总结报告[1]

我是今年年初来到_ _ _公司的。我来公司是因为门口广告牌上的招聘。这是偶然的，但却是必然的。我正好路过看到了。肯定是这么多年的努力，我在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _来到了危机的边缘

其中，我想的更多的是我未来的年龄。我想找一个能养家糊口，能充分发挥自己才能的地方。我绝不会让自己白活在这个世界上。经过五年多的努力，

我先后考取了内审员资格证书、特种设备作业人员证书、消防安全证书、安全生产经理证书等。加上之前几十年的其他人生经历，我作为一个成熟的管理者，成功地站在了行政人事管理的最前沿。从我工作到现在，

回顾我过去一年的工作，有一些进步但也有一些不尽如人意的地方。在这里，我将分四个部分简要报告我的工作：

一.个人行为

我进入了人事部经理的职位。来公司之前，我是公司的党支部书记，管理者代表，管理经理。我来公司工作后，看到没有行政管理，就粗暴地挑起了行政管理的担子。进入公司的第一个形象就是两位老板极强的职业素养。

这种精神一直感染着我，同时，我相信也会感染其他员工。我个人是相信榜样的力量的，但是我也看到过公司发生意外，真的很让人失望，但是我觉得只要我们坚持验证，这种情况改变只是时间问题。

来到公司后，为了适应新的工作环境，我以零的心态接待了这里的每一份工作，每一位同事。为了尽快了解公司，我开始收集公司的各种信息。遇到不知道或者不了解的事情，及时问上级或者同事。就是这样。

我在最短的时间内掌握了公司的大部分情况，为接下来的管理工作打下了一个最基本的基础。

自从担任行政人事部经理以来，我认为自己兢兢业业，坚持原则，灵活变通，尽力做好每一项工作，化解每一个矛盾。说老实话，办事公道，行政人事部门要尽可能调节企业和员工的利益，充当企业和员工之间的平衡杠杆。

诚信是保证办事公平公正的第一前提。在组织会议、教学培训、上下班、进出公司等方面。我尽力以严格遵守公司的制度为基准。当管理者和员工的行为不符合制度要求时，我会及时当面提出，要求改正。

更加人性化地规范他们的行为，惩罚和劝阻一些严重的违规违纪行为，正确调整员工，促进员工队伍建设，使他们逐步步入先进行列。

第二，管理思想

1.企业管理复杂。就我们公司目前的情况来说，我个人比较赞同采取制度限制，人本管理的方针，因为我觉得我们细分为三个不同的块，每个块都成了独立的小个体户(筒染除外)。

以家长式的方式管理这种情况应该是有效的。一个人干到最后，所有家庭成员都参与的形式，其实比现代管理更好，也确实如此。洗涤厂就是最好的例子，但这种情况最好用榜样的力量来引导员工。

各分厂、车间的管理人员要以身作则，凡事走在别人前面，亲自带领、指导每一个员工，以自己为榜样，用人性化的管理做好每一件事、做好每一项工作。

2.企业发展需要现代化的管理模式(尤其是大型企业)。虽然这几年由于人力资源的压力，这种模式的成本增加了，但是企业最终的出路一定是这样的模式。当然，当企业还没有发展到这样的阶段时，

人为套用这种模式是非常危险的。所谓的现代管理，其实并没有固定的模式，说到底就是一种以制度为框架，内部结构清晰，分工明确的管理人的形式。

这种形式如果在我们筒染厂推行，基本可行(推行后必须有很强的执行力)。至于做了多少，就看我们怎么想了。为什么这么说？不是我深奥，实际情况就是这样的不确定性。比如我们做饭。

涉及到加多少水，加多少柴。多添柴火，自然茂盛。问题是柴火有限。另外，柴火太多会有副作用(饭烧焦了会发臭)，但是柴火不够，肯定不行。虽然可以吃米饭，但是会和别人的明显不一样。

所以未来真正做好公司管理，还有很长的路要走。

3，安全管理，因为我之前经历过两家新材料公司，因为机器的原因，安全问题非常突出，所以来公司后首先考虑的是安全，生产还是人员，建立安全体系，规避企业风险是我当时工作的重中之重。

因为我们是染整行业，大部分车间都有充足的水资源，但是也有大量像牛仔裤这样的棉制品，还有筒染、纱线倒挂、仓库等。尤其是成衣仓、筒染仓、牛仔裤、纱线倒置等。都在楼上，消防安全尤为重要。因此，我用安全员来代替灭火器。

对公司关键部位的人员进行消防安全演练，提出他们的意见，提高员工的安全意识。3月张贴全面禁烟宣传，召开多次管理者安全会议，在一段时间内将禁烟运动推向高潮。在车间管理中，

为了促进和提高各分厂的整体情况，多次召集分厂经理对各分厂车间进行全面管理检查，努力调动他们的竞争积极性。在制定制度的前提下，

此外，以醒目标语的形式，提醒员工不要站在列车下。为了不影响生产，也为了教育好全体员工，多次利用员工用餐时间，对食堂全体员工进行安全教育和思想道德教育，增强安全知识，提高思想觉悟。

为了促进工作人员的综合素质，为了让他们能够轻松愉快地接受这些思想，在中段安排了大量有趣有奖的问答，以提高教学效果和干群关系。总体效果不错。通过一段时间的坚持，员工的整体素质提高到了预期的期望值。

对于车间发生的几起安全事故，在积极处理的同时，对事故涉及的员工进行了正确的引导，并下大力气将其降到最低。到目前为止，事故涉及的所有员工都得到了圆满解决。

4.关于公司制度，制度最好来自生产线。好的系统一定要和生产实际相结合，否则就是空中楼阁。另外，制度必须具有可操作性，否则很难将制度执行到最佳状态。结果就是有章不恭，有禁不止，所以制度一定不能太差。

制度一旦出来，大家一定要尊重，尤其是各级领导干部和一线管理人员。如果连制度的制定者都执行不了，这样的制度制定出来之后就会产生反效果，所以我们的管理者在这方面还有很长的路要走。所谓自强不息，并不好。

如何请人做好？另外，好的制度，好的工作流程确实很重要，但是效率低下的问题往往是人的问题，不是人的能力问题，而是人的思维问题，不是沟通的渠道问题，而是沟通的主动性问题，而不是部门或者环节的数量问题。

在于每个部门和环节的速度，不在于方法是否正确，而在于态度是否正确。可惜这类人的问题还是很严重的，所以明年要针对人的问题，尤其是管理者的问题，不断的培养他们。

让他们至少知道如何做一个好的领导干部。当然，对于公司的基本框架体系，我们是必不可少的。经过一年的积累，我一直在起草这样一个制度。我希望它能在明年的某个时候得到讨论，并得到工会的批准。此外，

我会根据经营需要整理工厂车间平时拿到的规章制度，在以后的会议中上交备案，不断完善公司制度，逐步使制度完备。

三。招聘和培训

招聘和培训是人事部门的主要工作，但由于各种原因，离人事管理的要求有很大差距，比如人事六大模块中的考核和评估，因为这是一个系统工程，如果要做，需要大量的人力工时。今年以来，在人事管理方面，

我的主要管理工作落实在招聘、岗前安全教育、制度纪律教育、思想道德教育、书面建立劳动关系等方面。招聘渠道主要是海宁人才网和海宁行政中心。招聘，

一般员工主要依靠靠近先锋社区的优势，就近选择尽可能优秀的人才。另外他还在特别紧张的时候去了几次劳动局的招聘会，效果都不理想。他还通过园区人才市场发布了一些招聘信息。今年虽然公司人力资源有一定压力，

不过总体还是比较可以接受的，但是明年人员压力肯定不会轻松多少，尤其是主要上班族。如果这个问题处理不好，来年会有很多管理上的麻烦。

所以希望能给这些看似不起眼，但又必不可少的岗位一个合理的薪酬，为来年各个岗位的顺利开展打下良好的基础。

四、其他

所谓其他其实就是行政人事部职权范围内的事情，只不过行政人事这一块比较复杂，考虑篇幅关系，我尽可能长话短说，门卫管理，今年以来虽然也采取了一些措施，但效果不大，一方面我们确实只是几个门卫员，年龄大了的，

人基本还是可以的，但跟保安毕竟是有差距的，第二方面我们是加工形企业，外来人员复杂，再加上三个分厂上下班时间复杂，另外，分厂车间又做不到情况变动随时通知门卫，所以门卫管理确实比较疲动，

在这一点上还要加强对车间负责人的思想教育，只有从领导开始改变，才能改变员工，否则最多制度都是空话。食堂卫生与食品安全基本正常，只是吃饭时间问题控制不是很好，问题还在管理人员身上，

当然驾驶员、搬运工也有很大责任，考虑马上过年了，管理最多的是口头上说说。卫生清洁这一块明年考虑换掉牛仔楼上的一个人，她手脚不是很干净。

在这些问题上我想在年前召开一次门卫会议、一次食堂人员会议、一次清洁工会议，对他们的工作有一个基本的总结以及明确一下他们来年的工作要求，行政工作其实也是一项服务性的工作，为各部门服务也需要各部门配合，

是员工感觉委屈、困难时给他们提供帮助的地方，只有让他们有在家一样温馨的感觉，他们才会有归属感，他们才会心甘情愿地长期留下来为公司工作，做事讲究公正、公平，有了公正、公平，奖与罚他们就都会理解。

说到奖的问题上，今年老总曾经安排我每月1千元的款项，要求找好员工奖励下去，我没有做下去是因为考虑到可能出现的副作用，虽然中间对比较突出的进行了宣传栏奖励公布，但大面积做这些事情确实难度较大，

不过我个人觉得这样做很好，如果明年要做我们可以这样去做，首先我们印制好很多张奖励券，发现表现好的我可以直接给他一张，他可以拿这一张月底到财务部对现金，金额可以设小一点，如：30元一张(如下样张)：

对于你积极的工作老板和我都感到比较满意，为此，现奖励你30元以资鼓励，请你本月底到财务部对取现金，公司不需要你跟人宣传这个事情，只希望你一如既往地带头做好你的工作。

长期以往把大多数的员工拉过来，把他们尽可能地团结在管理人员的身边，正气得到光大，企业也会越来越顺畅了。

我们是染整加工企业，所以在一些达标性问题上如iso9000、或iso14000等还不需要去做，包括品牌等等，我们可以在心里进行准备，在运动上我认为还没有这个必要，因为在这方面如果动一动那都是钱的问题，

行政人事部只有化钱，我注重节约，当然有些地方化钱那也是必须的，如做禁烟牌、筒染做几块牌子等等，明年根据l总的要求，对筒染分厂还要贴部分宣传单(这一点上开年后我再看看是否再减少几张)，

对食堂、和部分办公室(包括我办公室)想贴几张符合要求并能降底检查风险的规章制度等。

马上就要过年了，对一些年前、年后的部分工作正在安排中，如果初八上班的话，准备初六开始来公司招工。

一年一瞬间，回顾一年来自己也算做了一些工作，谈不上出色，自认为还算努力，此生也许就这么个德性了，不过工作得怎样是要由别人来评价的，我希望我做的没有让二位老板失望，如果确实有不如意的地方，

希望能得到明确的指正。

人事工作总结报告【二】

转眼间，来人事处已经工作_个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，

我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。这份工作，

成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，

谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。

一、对本职岗位的认识

人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。

记得尤有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，

我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。

作为师资处工作人员，我的职责是__。履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。

总结_个月来的工作，我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。

二、履行职责和工作实际情况

任职以来，我在师资处_处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，

工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，

防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三、理论、业务学习情况

在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，一是积极参加学校及机关党委举办的各类理论学习会，如___主讲的十七届四中全会精神辅导报告，__主讲的__，__主讲的__，通过参加这些辅导报告，

使我对近期的中央政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。二是积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，

了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。三是自觉学习党的知识，积极向党组织靠拢，严格按照一个准党员的标准要求和约束自己。

积极学习先进、严格对照不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，比如__先进事迹等，来学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，

与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。

在抓好理论学习的同时，还结合自己的工作来进行业务学习，先后参加了__业务培训班各一次，撰写业务文章1篇，此外还积极报名参加今年的硕士研究室入学考试，试图通过这些学习，进一步拓展了自己的知识面，

提高了自己的业务水平。

四、存在的不足和努力方向

尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思，仍有一些不足之处需要改进，一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够，

这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。

认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，

注重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，

从而创造一个良好的工作环境。

总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。

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