雇佣合同(雇佣合同员工辞退需要赔偿吗)

雇佣合同， 聘用合同怎么写？不知道小伙伴们今天来看看边肖的分享吧！

聘用合同的主要内容包括：

1.用人单位和职工的基本身份信息；

2.双方的义务和责任；

3.合同期限；

4.工作地点和工作时间；

5.工资及支付方式；

6.费用描述；

7.违约责任；

8.争议处理方法；

9.其他合同内容。

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聘约

本劳动合同由_ _ _ _ _ _ _(以下简称用人单位)和_ _ _ _ _ _ _(以下简称劳动者)订立。根据本合同，雇主将雇用雇员，雇员同意受雇于雇主，为下述工作提供服务和履行义务。

1.义务和责任：双方同意雇员将受雇于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，并履行以下职责。

二。期限：本合同有效期为年月日，从年月日起。

三。工作日和工作时间：员工每周工作时间为_ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _，每天工作时间为_ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _，共_ _ _ _ _ _ _ _天。

四。报酬：雇主同意为雇员的服务提供以下报酬：

1.每小时_ _ _ _ _ _ _美元；

2.每一个加班(小时)是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _个小时

3.其他报酬(奖金、佣金等。)，金额及计算方法如下：

5.扣除：除了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之外

其他扣款有(写下扣款目的和次数):_ _ _ _ _ _ _。

不及物动词主要工作地点：员工的主要工作地点是_ _ _ _ _ _ _ _。但是，根据用人单位业务性质的需要，用人单位也可以要求职工在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _范围内的其他选区履行职责。

七。差旅费：当本合同到期或终止时(无论终止原因如何)，雇主将负责雇员返回其工作地点的机票费用。

8.保险和医疗费用：雇主应负责雇员的医疗保险或承担雇员的所有医疗费用，包括_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以外的转诊费和转院费

九。通知最近的血亲：职工患重大疾病或者死亡时，用人单位应当立即通知其最近的血亲，血亲的姓名和地址如下：_ _ _ _ _ _ _ _ _。

X.住宿和其他事项：雇主必须确保提供以下设施：

1.(标记选择或不选择此选项)用人单位提供住宿，每月费用为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。雇主免费提供住宿。(同上)员工自有住房(附声明和租金协议)

2.每天_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _餐，每月费用_ _ _ _ _ _ _ _ _。

3.(同上)员工自理膳食。

4.(同上)在用人单位指定的上下班地点下车，免费。

5.(同上)津贴：_ _ _ _ _ _ _ _ _。

6.(同上)其他：_ _ _ _ _ _ _ _ _。

XI。其他条款：以下附加条款适用于本合同：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _补充条款的每一页都必须由雇主和雇员签字。 )

十二。合同终止：本合同可根据以下条款终止：

1.无理由：一方应提前_ _ _ _ _ _天书面通知另一方；或者

2.因故：领班或其代理人调解不成后，一方应提前_ _ _ _ _ _天书面通知另一方。因故解除合同时，用人单位应当在合同解除生效前支付劳动者工资，并为劳动者购买返回就业地的单程机票。

下列任何一种情况将构成合同终止的原因：

a .员工无故旷工_ _ _ _ _ _ _次和/或迟到_ _ _ _ _ _ _次；

B.员工疏忽或鲁莽行事，或未能完成任务；

C.在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _犯有一项重罪或两项以上轻罪；

D.员工放弃工作职责；

E.在资质、技术、身体、精神等方面不能胜任或与所报信息不符，不能履行聘用规定的职责；

F.物质或其他方面的特殊虐待；

G.无故拖欠员工工资的；

H.违反本合同的任何条款；

一.其他规定：

十三。争议的解决：由本合同引起的所有不满和争议应按照以下程序解决：

1雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；

2如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

3如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

雇主（签字）：_________雇员（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

附件

公证书

兹证明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。

公证员（签字）：_________

经_________批准

工长（签字）：_________

_________年____月____日

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