什么是劳动监察,劳动监察和劳动仲裁的区别(劳动监察局和劳动仲裁有什么区别?)

什么是劳动监察,劳动监察和劳动仲裁的区别，劳动监察是国家设立的行政机关，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益得到保护。劳动监察与劳动仲裁在职责、程序、适用范围等方面存在明显差异。

劳动监察与劳动仲裁的区别：

1、监督用人单位遵守劳动法的情况，纠正违法行为，处罚违法单位，开展宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和维权能力。

2、劳动仲裁是解决劳动争议的准司法程序，由劳动争议仲裁委员会负责。该委员会由劳动行政部门、工会和雇主的代表组成。劳动仲裁的职责是依法调解、仲裁劳动争议，维护双方当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

3、劳动监察程序比较简单，主要采用行政手段。劳动者发现用人单位有违法行为时，可以向劳动监察部门投诉。监管部门接到投诉后，将进行调查核实。用人单位有违法行为的，监察部门将依法予以处罚。

3、劳动仲裁程序相对复杂，需要遵循严格的法定程序。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对争议进行调解或仲裁并作出裁决。

四、从适用范围看，劳动监察适用于所有用人单位，重点监督其遵守劳动法的情况。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的具体纠纷，如工资、工作时间、工伤等纠纷。

劳动监察和劳动仲裁虽然职责不同，但也存在一定的联系。劳动监察可以为劳动仲裁提供法律依据和政策指导；劳动仲裁还可以为劳动监察提供调解、仲裁方面的经验和建议。

什么是劳动监察,劳动监察和劳动仲裁的区别，以上就是本文为您收集整理的什么是劳动监察,劳动监察和劳动仲裁的区别最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。