医院聘用护士合同(护士聘用协议书)

医院聘用护士合同， 医院聘用护士的合同格式：

1.合同条款。

2.工作。

3.工作条件和劳动保护。

4.工作报酬。

5.工作纪律，奖励和惩罚。

6.劳动合同的变更、终止和解除。

7.违反和解除劳动合同的经济补偿。

8.演出期间的其他谈判事宜。

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医院护士聘用合同

根据有关法律，医院聘用护士合同如下：甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.本合同的有效期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

合同期满，雇佣关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，在乙方达到法定退休年龄时，可以按照规定的条件续签劳动合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。

第三条劳动条件和劳动保护

1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和在不危及人身安全的环境中工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条劳动报酬。根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方岗位工资人民币元。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方工资。3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方应按时为乙方缴纳养老保险、失业保险和其他社会保险。

第五条工作纪律、奖惩1。乙方应遵守国家法律法规。2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育.3.甲方将根据市政府和单位的有关规定以及乙方的工作表现和贡献对乙方进行奖励.

4.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按照市政府和单位的有关规定进行处罚。

第六条劳动合同的变更、终止和解除。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方不能达成协议，

原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位注销时，聘用合同自动终止。

4.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；(三)故意不完成任务，给公司造成严重损失的；(四)严重失职，营私舞弊的，

对甲方单位利益造成重大损害的；(五)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事由甲方另行安排的适当工作的.(2)乙方不能胜任工作，

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)乙方不履行劳动合同的。

甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内(《实施意见》第三条第五款规定的除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外)；(三)法律法规规定的其他情形。

第七条违反和解除劳动合同的经济补偿

1.劳动合同当事人协商一致，甲方解除劳动合同的(不含试用期)，每满一年，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。

2.乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，甲方解除聘用合同的，甲方应当向乙方支付在本单位工作每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。双方协商不能就变更合同达成一致，甲方解除聘用合同的，甲方根据受聘人员在本单位的工作年限，

工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的计算工资为解除劳动合同时乙方上一年度的平均工资)

5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当按照劳动合同约定的期限向甲方支付违约金作为当月基本工资。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）________________

代表（签字）________________

签约时间：________________年月日

签约时间：_________________年月日

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