人事专员岗位职责(招聘专员工作职责和工作内容)

人事专员岗位职责， 人事专员的岗位职责主要包括：组织制定公司的人事规章制度，

并监督检查制度的执行情况；组织设计和完善公司的组织架构；建立健全岗位责任制；进行人力资源开发；负责人员招聘；负责制定公司培训计划；负责组织实施绩效考核，统计考核结果等。

人事专员的工作职责

1.组织制定公司的人事规章制度，并监督检查制度的执行情况。

2.组织公司组织架构的设计和完善，做好岗位的创造和人力资源的合理有效配置。

3.组织岗位(工作)分析，编制岗位说明书和工作规范，建立健全岗位责任制。

4.开发人力资源，制定员工职业规划和人才梯队计划。

5.负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。

6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8.负责核定各岗位工资标准，编制年度调薪计划，核算员工月工资。

9.负责代表公司与员工签订劳动合同，并对员工进行监护。

10.负责办理社会保险和商业保险。

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工的奖惩、休假及晋升、降职、调动、辞职等人事调整手续。

13、负责员工考勤管理和纪律监督。

14.负责员工劳动保护用品的定额和计划管理。

15.负责协调员工关系，解决劳资纠纷。

16.负责协调公司与政府对口部门及其他单位的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18.负责公司人力资源信息的上传和发布。

人事专员的发展路径

路径一：积累3-5年工作经验，具备较强的管理能力，能够独立完成工作后，可以晋升为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等。

积累3-5年工作经验后，可以晋升人力资源总监，在国企、私企、外企、专业单位等各个单位工作，也可以积累人脉后自己开公司。

路径二：如果在工作中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询，可以考虑向人力资源顾问和职业顾问发展，可以去专业的管理咨询公司或机构工作。

路径三：因为在实际工作中，人事和行政往往是相互关联的，个别企业将这两个部门合二为一，人力资源助理也可以在工作一段时间后，根据个人爱好和企业的客观情况发展为行政经理，再发展为行政总监。

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