人事主管岗位职责(人事主管岗位职责怎么写)

人事主管岗位职责， 人事主管的职责主要包括：在部长的领导下负责公司的人事工作，起草人事工作管理的初步意见；按照用人标准配备各类人才，充分发挥他们的才能，将员工合理分配到最合适的岗位；保存员工的人事档案，

做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立工作。

人事主管的职责

1.在部长的领导下负责公司的人事工作，起草人事管理的初步意见。

2、负责按照用人标准配备各类人才，充分发挥他们的才能，合理调配员工到最合适的岗位，做好人才的挖掘、引进工作。

3.负责保管员工人事档案，做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立工作。

4、具体负责招聘、劳动合同签订或续签，以及岗位任免、调配、辞退、退休申请审批手续。

5.具体负责员工户口迁移管理、职称评定、住房分配方案计算，办理申请审批手续。

6.负责劳动安全保护的实施，参与公司劳动安全和工伤事故的调查、善后和赔偿工作。

7、负责评选和评比先进单位和个人，年终授予荣誉称号的具体工作。

8.完成人事部部长临时交办的其他任务。

对人事主管员额的要求

1.学术背景

本科以上学历，人力资源管理和工商管理专业优先。

2.知识结构与职业培训

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬与考核管理实践，具备劳动、安全、员工保护等管理知识结构，或接受过相关专业培训。

3.工作经验

5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或1年以上人事经理优先。

4.基本素质和技能

(1)细致的工作作风和日常人事管理的知识技能；

(2)掌握国家有关人力资源管理和劳动管理的法律法规；

(3)熟悉日常人事管理的业务流程；

(4)良好的口头表达、写作和阅读能力；

(5)能够使用计算机处理相关业务。

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